导读人在职场总需要经历入职、离职等问题，那么作为一名正式员工，离职手续应该怎么办理呢？下面我们来简单梳理：1.如果您的劳动合同还没到期，这个时候就需要至少提前一....

人在职场总需要经历入职、离职等问题，那么作为一名正式员工，离职手续应该怎么办理呢？下面我们来简单梳理：1.如果您的劳动合同还没到期，这个时候就需要至少提前一个月提交书面辞职申请书，待部门领导签署意见后报人事部门2.由人事部门逐级报请，经总经理、董事长批准后，人事部门通知您的部门领导安排工作交接3.工作交接包括具体业务交接、物品交接等等，财务部门结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成4.工资中涉及保险，人事部门同财务部门办理保险清算，进行保险减员手续5.人事部门统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资6.人事部门办理劳动合同终止手续并给您开出离职证明或者解除劳动合同证明，这个证明是您到下一个新单位需要的，有备无患只要是稍微正规一点的单位，一般都会要求出具的离职证明或者解除劳动合同证明，现在小编就来说说关于员工离职应办理哪些手续?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

员工离职应办理哪些手续

人在职场总需要经历入职、离职等问题，那么作为一名正式员工，离职手续应该怎么办理呢？下面我们来简单梳理：1.如果您的劳动合同还没到期，这个时候就需要至少提前一个月提交书面辞职申请书，待部门领导签署意见后报人事部门。2.由人事部门逐级报请，经总经理、董事长批准后，人事部门通知您的部门领导安排工作交接。3.工作交接包括具体业务交接、物品交接等等，财务部门结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4.工资中涉及保险，人事部门同财务部门办理保险清算，进行保险减员手续。5.人事部门统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6.人事部门办理劳动合同终止手续并给您开出离职证明或者解除劳动合同证明，这个证明是您到下一个新单位需要的，有备无患。只要是稍微正规一点的单位，一般都会要求出具的离职证明或者解除劳动合同证明。