导读很多家长不愿意孩子上职业学校，有社会认可的原因，有升学方面的原因，更有对于职业学校管理不规范的原因。在部分人的认知中，把上了职业学校就等于上流水钱挂钩，认为....

很多家长不愿意孩子上职业学校，有社会认可的原因，有升学方面的原因，更有对于职业学校管理不规范的原因。

在部分人的认知中，把上了职业学校就等于上流水钱挂钩，认为职业前途不顺。而为了让家长对职业教育建立信心，也为了促进职业教育的发展，发布了诸多利好的政策。校企合作，职业本科与普通本科同等对待，扩大职业教育考取大学的机会等等。

虽然职业教育越来越受重视，不过还是有不少人对于职业学校的学习环境仍然担忧，而其中屡次被提到的实习问题更是让人叫苦连篇。

在2022年1月17日，教育部发布了《职业教育实习管理规定》来规范职业学校实习上的问题。《实习规定》对于家长而言，主要是四个方面：实习安排相关规定、实习休假规定、以及实习中的收费和工资方面的规定。

实习安排需家长签字同意，不得强制安排

在学校给学生安排实习岗位时，要家长或者监护人签署知情同意书。家长不同意的，也就不能安排，更不能由学校强制安排实习单位。如果对学校的实习安排不同意的话，可以自行选择实习单位。

虽然可以自行选择实习单位，不过要由家长或者监护人向学校提出申请，学校同意后才可以。学校也要安排实习指导老师进行跟踪了解情况。

为什么自行实习还需要向学校申请呢？这是因为，实习也是归为学校教学的范畴，是实践教学的重要环节。另一方面，也是为了跟踪实习情况，和沟通实习单位。

在实习单位的岗位安排上面，也要与学生的专业对口或者相近才行。这也是为了防止实习的时候，随意分配一个工作，而达不到实习的效果。

虽然岗位要与所学专业相关，那会不会打擦边球，分配一些毫无价值的工作，或者一些对于学生不好的工作呢？在《规定》中也做明确地指出，不得仅安排学生从事简单重复劳动，也不能安排学生从事III级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习。

同时，实习时需要签订实习协议，未按规定签订实习协议的，不能安排学生实习。

实习工资不能低于相同岗位80%

大部分企业，使用实习生时，实习工资是开得很低的。有些学生可能还会以为没有实习工资，或者实习工资本就很低。

虽然是实习，但是毕竟也参与了企业的生产过程，工作了有报酬也是理所当然。《规定》中说明，原则上实习工资不低于相同岗位的80%，不过学生也要具备独立工作的能力。也就是说，如果是师傅协助完成的也就没有那么多工资了。

在工资支付上面作出了规定，支付周期原则上不超过1个月，只能以货币进行支付，并且直接支付给学生。

接受实习生的企业，不能安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他高风险的工作。

休息日、法定节日不能安排实习，也不能加班和安排上夜班。

不能收取押金、培训费，不能通过中介或有偿组织实习

职业学校实习，吐槽最多的可能就是实习收费的问题。《规定》中明确指出，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习，严禁以营利为目的违规组织实习。

职校和实习单位，也不能向学生收取押金、培训费、管理费、实习报酬提成、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用。也不能扣押学生的学生证、居民身份证或其他证件，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

实习中，为了提供保障，一般会购买保险费。保险费要求是从学生的学费中支出，也就是说保险费不需要另行支出。免除学费的学生，则从补助资金中列支。如果出现保险费从工资中扣除，这就是违反了规定。

其实从《规定》来看，就是在讲职业学校的学生，实习安排要合理，不能乱收费以及保障学生的基本利益，这也是一个很基本的需求。

孩子已经进入职校和即将进入职校的家长，其实也不用悲观。在科技为主旋律的时代下，工厂也会迎来一波红利，收入自然会逐步提升，当然也要自身专业技术过硬才行。