导读事件背景4月21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。康宁医养中心开除通报内容为两名....

事件背景

4月21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。康宁医养中心开除通报内容为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶略的影响，工资结清，予以开除。据康宁医养中心自称负责人回应称确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。企查查APP显示，该公司有两条被执行人信息，被执行总金额约47.41 万

凯蒂看法

这公司居然认为“拖欠工资属于正常现象”？？？还要发出一份开除通报，妥妥的劳动仲裁证据。

免费送证据给员工去劳动仲裁，员工拿着这个证据胜率100%

但最令我匪夷所思的是，明明不合法的事情变成了“正常”的事情，那正常发薪是不是就成为了“员工福利”？

堂而皇之说出这样的话的老板，我感受到他对于法律的无畏。

而根据劳动法的规定，员工有存在以下几点是可以解除劳动合同。

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

从员工发朋友圈的行为上看，就是生活中再普通不过的事情，不属于过失性行为。

即使是公司规章制度上有写明[员工不能在公开场合下说公司坏话]，或者[员工不能以任何理由要求公司准时发放工资]等。公司是否能作为依据开除员工，还需要评估在程序上是否合理。

第一，该规章制度的内容和处罚是否合理。但显然是违背了我们正常的认知，是明显的不合理。

第二，该规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论决定。

第三，员工是否悉知且签署了相关文件。

如果以上三点都没有做到，只是老板随便写的规章制度或者口头讲的话，是不能作为依据去开除员工的。

违法开除员工是需要赔偿2N。

但这位老板可以明目张胆说出这样的话，说到底还是员工维权成本大于公司违法成本。

根据当地的工资收入，如果员工工资不高，赔偿2N可能也只是3000-4000元，但是劳动仲裁跟公司掰扯至少也得1个月。

再结合这位老板的德行，没有2-3个月，这笔钱根本要不到。

复杂的程序以及耗费心思，会令员工心力交瘁，这才是令很多员工退缩劳动仲裁的原因。