导读我相信大家。初入社会很多年了也当过管理者的。当管理者的时候都面对很多问题，不仅要抹平外面上的事，也要整理内部的事。但是在整理内部事的时候，往往会遇见一些莫名....

我相信大家。初入社会很多年了也当过管理者的。当管理者的时候都面对很多问题，不仅要抹平外面上的事，也要整理内部的事。但是在整理内部事的时候，往往会遇见一些莫名其妙的员工。下面这五大类你当管理者的时候是否遇见过？

一、两面三刀的员工：

当着你一套背着你一套，当着你的面说你好背着你的面说你不好的话。有求于别人时表现得极度热情，无求于别人时又表现得冰冷粗鲁;对好说话的人相当刻薄，而对不好说话的人却唯唯诺诺这种员工很容易影响你呆的团队。

二、吃里扒外的员工：

他们受这一方面的好处，却为那一方面卖力把个人利益看的比什么最重要，没有团队精神，做什么事都先把自己的小算盘打好，对自己有利益的事不管如何一定要做，对自己无利或利益不大的事金桔不问不理这类的员工也很少看出他的真实目的。

偷奸耍滑的员工：

你给他安排事情时候，他总是推三到四。有意逃避、耍弄自己手段使自己能少做点就少做点这类的员工。或者说你跟他安排事情时，他表面上答应去做的过程中推交给别人去完成。以各种借口推掉。这样的员工往往是不受员工们接受的。但是你是管理者的话，你应该遇到过这类员工，这类员工他永远是员工不团结的重要因素之一，你应该知道当管理者的话。

四、拍领导马屁的员工：

一天跟着你屁股后面说啥就是啥，自己光说不干事。一天干完就知道讨你开心。这类员工你最清楚了也是所有管理之中最喜欢的一类。

五、顶嘴的员工：

有的时候你在上面讲老员工犯下的错误，提醒他们的时候有的人心里不高兴突然顶你两句。虽然说你的是错的，他反驳的是对的。但是却给你留下的是尴尬的局面，因为你做一位一个管理者。还有一种是死定干的员工很不错的员工脚踏实地，对这份工作充满着活力，对这份职业太敬业的员工。当晚就因为脾气不好跟你顶两句嘴，他要说他自己的想法，你当场没有自己的面子。这类员工也是你团队中的精英骨干。

其实吧，大家当过管理者的人都知道这五类员工都可以相互克制的。其实这几种员工有一种员工会让管理者舒舒服服的，也始终让管理者觉得他就是站在自己这边的这种员工就是呃拍马屁这种，但是实际呢什么都无所成。

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