导读年后正值招聘高峰期，很多有经验的人都会避开这个时间点，选择在年前物色好工作，年后直接开启新气象。但现在招聘的软件那么多，很多人都有选择困难症，不知道该如何选....

年后正值招聘高峰期，很多有经验的人都会避开这个时间点，选择在年前物色好工作，年后直接开启新气象。但现在招聘的软件那么多，很多人都有选择困难症，不知道该如何选择。

都投递吧，精力安排不过来，收到的邀约质量不太好。但选择性投递又担心自己错过好工作。

其实不用那么纠结，班妹儿教你如何选择找工作软件。

方法一：按需求选择

对于办公室技术性人才，比如UI，AI，平面等。建议用boos直聘，可以直接跟直系领导聊。沟通起来不会有负担，还能提前了解后期上司的品行脾气等。

那对于IT行业的人才，比如程序员，测试员，产品经理等等，建议用拉勾网，它是专门为从事IT行业的人才简历的招聘平台，很多大厂都会在里面招聘，对岗位的匹配度高，可以快速满足求职者的要求。

对于想要从事普通白领文员，或者工厂，销售，服务员等蓝领行业的人才，可以选择上啥班看视频找工作，它的特点是看视频找工作，降低皮包公司进行虚假信息欺诈外，还能提前了解一下工作环境。

对于不知道自己想从事什么行业的人呢，可以用智联这样综合性的招聘平台。

班妹儿建议自己找工作是先下载与自己垂直度比较高的软件，然后加1,2个综合性的招聘平台进行辅助，可以让自己在精力充沛的状态下，找到适合自己的工作。

方法二：按工龄选择

如果您已经从事某行业5年以上，是个骨干人才，那么可以选择猎聘。

从事行业3年以上5年以内，选择boos直聘，因为你至少已经很明白自己跟领导谈什么，怎么谈了。

那如果是3年以下，甚至是小白，应届生的话，选择上啥班看视频找工作，它有一个底薪曝光的机制，能快速让你了解到薪资结构，拒绝虚假工资。

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