导读职业道德是人才测评的内容之一，属于人才测评的基本素质之一，企业用人通常是多维度地考评求职者，作为HR，我们在测试求职者职业道德的时候，主要可以从诚实守信、认....

职业道德是人才测评的内容之一，属于人才测评的基本素质之一，企业用人通常是多维度地考评求职者，作为HR， 我们在测试求职者职业道德的时候，主要可以从诚实守信、认真负责以及对工作的敬业精神去考察，只要能够做好这几个方面，找到合适的求职者几率就非常大。

HR通过人才测评（也叫在线测评，综合素质测评，性格测评等）来甄选人才，而作为求职者，也应该积极去了解在线人才测评，以便在众多候选人中脱颖而出。本文从HR的视角来分析如何开展人才测评。

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1、职业道德测评的方式

人才测评有很多种方法，在测试职业道德的时候，我们可以直接跟面试者沟通，通过问答的方法去考察对方的职业道德。比如在大五人格量表中，具有尽责性，自律性，忠诚性等维度，完全可以借助专业的人格测评量表来辅助分析。

在面试中，我们也可以问几个简单的问题，比如： “假如有朋友约你出去吃饭，而你手头上正好有工作，你会选择怎么办？”这类性质的问题。在公司有重要，突发性事件发生时，员工是否愿意为公司的利益着想，或者员工是否愿意偶尔性的、自发性的加班....

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2、测评的内容

（1）认真的态度

一个人的工作态度十分重要，在工作中，有的时候不是能力有多强，而是一个人是否认真，这决定了员工能否将工作做好。所以，在考察职业道德的时候，我们也要注重考察面试者的认真态度。从他的回答中，再进行分析，得出对方是否认真的结论。

（2）敬业的精神

仔细观察，很多人都没有敬业的精神，尤其是在年轻一代挤进公司的大背景下，很多人都不具备这种品质。所以，我们一般可以重点考察这一个方面。主动问你“是否愿意加班？”或者是“是不是愿意用周末的时间去学习？”等等问题去考察应聘者，考察对方是否具备敬业的精神。

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（3）负责的品质

能把工作干好的前提是负责，一个人只要有责任心，就必然能够做好很多事情。虽然自己可能不满足某些条件，但是只要上司将任务布置下来，职员就开始完成，就不会出现太多的问题。所以，在面试的时候，我们要问相关的很多问题，来考察求职者是否具有责任心。

（4）诚信的道德

“人无信不立”，在实际工作中也是这样，在和人沟通的时候，一定要注意诚实守信的态度，不要轻易违背自己的承诺。这就要求我们在考察求职者的时候，注意其说话的前后一致性，假如发现他对自己的过去有所隐瞒，或者出现前后不一致的情况，就要对他做一个否决，不要一直无动于衷。

很多人不知道怎么准备“职业道德”这一个环节的面试，像一个无头苍蝇一样乱撞，不知道该问求职者什么问题。其实，我们只需要仔细一点，观察好对方的一举一动，设置一些问题，通过求职者的回答去考察这个人。但是，前提是我们一定得按照内容去进行，也要认真考察对方的言行举止，不要偏离主题。