导读有些人很想与领导拉近距离，但又不知道该怎么做，其实与领导拉近距离的方式和泡妞的套路是一样的，你可以回忆一下你当初是怎么追求你老婆的，方法是通用的，接下来的4....

有些人很想与领导拉近距离，但又不知道该怎么做，其实与领导拉近距离的方式和泡妞的套路是一样的，你可以回忆一下你当初是怎么追求你老婆的，方法是通用的，接下来的4点谈的就是怎么靠近你的领导，第4点最为重要，下面我们就来聊聊关于如何跟领导保持距离又显亲近?接下来我们就一起去了解一下吧!

如何跟领导保持距离又显亲近

有些人很想与领导拉近距离，但又不知道该怎么做，其实与领导拉近距离的方式和泡妞的套路是一样的，你可以回忆一下你当初是怎么追求你老婆的，方法是通用的，接下来的4点谈的就是。怎么靠近你的领导，第4点最为重要。

一、寻找两人共同点，比如老乡关系校友关系，或者有相同的爱好，比如你们都喜欢书法喜欢运动，看上去品位很相似。有了这些共同点才能有共情社交，才能有情感的共鸣，很多有心人就是在不停的寻找与领导的共同点，跨出靠近领导的第1步。

二、制造两人交集点

比如要抓住出差的机会和领导独处的一起单独工作的机会，感情都是在合作中培养出来的，或者领导喜欢下班以后运动，你可以在球场上与领导来一个偶遇，运动完以后顺理成章的一起吃个饭什么的，制造下班以后互动的机会，在互动中培养感情，还可以让领导帮点小忙，之后就可以名正言顺的感谢他。总之做一个有心人，没有交集点也要拼命制造交集。

三、体现出自己的价值

在爱情中流行一句话，你若盛开，蝴蝶自来，其实在单位里也是一样的，你想获得领导和同事的青睐，因为做舔狗不但很累，而且收效还甚微，所以作为社交达人，你必须有自己的闪光点。

前面说的第1点寻找两人共同点，第2点制造两人交集点，可以说是人际交往中的共情社交，那么这里说的第3点要体现出自己的价值，就是人际交往中的功利社交。这个价值可以是你的工作能力，可以是你的办事能力，也可以是你的家庭背景，总之你要能够替领导解决一些问题，良好的社交关系一定是双向的。

四、表现出自己的投靠姿态

在单位，一定不能太清高，这一点和你在学校里是不一样的。在学校里只要成绩好，可以不去讨好任何人，就可以获得老师和同学的称赞，但是在单位里永远不会缺少有能力的人，或者说。一个人再有能力，如果不能为领导所用，那他对于领导来说是没有价值的，甚至可能成为领导潜在的危险，所以很多有能力的人为什么总是被排挤，就是这个道理。

我们要放下自己的高姿态，丢掉自己的清高，展示出一种主动投靠的姿态，领导也是喜欢被追求的。