导读员工在发生工伤之后，如果不影响其工作的能力并且正常工作的情况下，员工是可以回到原单位进行工作的。但是原单位需要对该工伤员工继续工作进行补偿。下文是王晶律师针....

员工在发生工伤之后，如果不影响其工作的能力并且正常工作的情况下，员工是可以回到原单位进行工作的。但是原单位需要对该工伤员工继续工作进行补偿。

下文是 王晶律师 针对问题所罗列出的知识，希望能为大家带来帮助。

　　一、工伤后继续在单位工作的怎么补偿

　　首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》

　　第36、37条分别作了如下规定：第1、五至六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

　　第2、七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

　　从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同（即主动辞职），但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇；二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

　　另外，需要补充一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

　　二、员工发生工伤公司需承担哪些费用

　　1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

　　2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

　　3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。

王晶律师小结：

从上文可知，是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇，工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询文中的律师！