导读在建筑业，能进入到八大央企工作，是工程人梦寐以求的归宿。我们都知道，即使是八大央企，在集团总部，或者是下属的二级单位、三级单位、项目部，员工收入都不尽相同。....

在建筑业，能进入到八大央企工作，是工程人梦寐以求的归宿。

我们都知道，即使是八大央企，在集团总部，或者是下属的二级单位、三级单位、项目部，员工收入都不尽相同。我们很好奇八大央企中，哪些企业的员工收入更高。

本文，将对八大建筑央企共计76个工程局的平均员工收入进行比较，文章数据来自看准网匿名用户提供的平均数，这些匿名用户均为76个工程局的现员工或前员工。

下面，跟小编一起来看看哪家公司的员工收入更高吧。

八大央企76工程局，员工平均收入名列前茅的单位有哪些？

我们把76个工程局平均员工收入最高的20家单位拿出来做单独分析，我们发现：

中国中冶：2家，分别是：五冶、二十冶。

中国交建：5家，分别是：一航局、二航局、三航局、四航局、一公局。

中国建筑：5家，分别是：一局、二局、三局、六局、八局。

中国化学：3家，分别是：中化三建、中化七建、中化十一建。

中国铁建：3家，分别是：十六局、二十局、二十二局。

中国中铁：2家，分别是：二局、四局。

经过对比，我们发现几个特点：

1.中国二十冶集团是员工收入最高的单位，看准网收录的24名员工的平均月收入接近7000元，这一水平远远高于第2位的月薪6500元和第3位的月薪6000元。当然二十冶员工收入高，并不是因为他处在工资水平高的大魔都，前20名的企业中，在北京、上海的企业不在少数。

2.中建、中交的下属工程局收入普遍偏高，尤其是中交的一航局、二航局、四航局员工收入都排在前6位；中建的八局、一局、三局员工收入都排在前9位。

3.铁路建设系统的工程局，员工收入相对要低一些，中国中铁和中国铁建合计只有5家单位进入到前20名，除了中铁十六局平均员工收入在5800元（第8名）之外，其他的四个局平均员工收入都排在靠后的位置。

4.前20名中，我们并未看到中国电建、中国能建下属工程局的身影。

直接对八大央企76个工程局的员工平均收入进行对比并不是太有意义，毕竟他们所处的行业不一样，而且所处的地区也有差异。那么接下来我们看看八大央企内部的排名情况是怎样的。

八大央企内部各下属工程局员工收入排名

1、中国建筑

上面这是基本工资，中建季度奖一般2万左右！

2、中国交建

3、中国中冶

4、中国中铁

5、中国铁建

6、中国电建

7、中国能建

8、中国化学

附表：

（以上数据仅供参考）

考证黄金期

对于已经步入职场的小伙伴来说，考证是升值加薪证明自己的渠道之一，而考证的最佳时期是工作的0-5年。此阶段，尽量让证书成为你的筹码，尽量往你职业规划上靠。它们意味着更多职业机遇。

不少人觉得，证书不就是镀金吗？不就是外行人装门面吗？实力才是最好说明！

咳，镀金镀得厚，含金量也是杠杠的；装门面装久了，那就变成真的。

有老员工离职的理由是，几年了都做重复的事，工作没技术含量始终没晋升没加薪，想换换环境。可换环境后会打开新世界大门吗？

不会。无数类似的案例证明，这样情形下跳槽不过是扬汤止沸，很可能换了份差不多的工作，没多久又重新走上老路。

我们都知道，混职场最要紧的是核心竞争力，如果说能力、经验是你的软技能，那么，学历、证书就是你的硬条件。

关于考证的建议

1.规划好自己的未来发展，明确自己需要哪些证书，不要把考证当成“安慰剂”。

2.避免盲目跟风心理，别人的证书不一定适合自己。

3.了解要考的证书类型，考的等级不同，有可能作用大小也不同。如计算机等级考试证书的一、二级主要是面向非计算机专业同学的，只有三级以上才是专业技能鉴定证书。

4.了解证书的有效期，如一些外语证书、职业证书等都有有效期，过期要再重考。

小伙伴们，很多时候，我们不缺方法，缺的是一往无前的决心和魄力。不要在事情开始的时候畏首畏尾，不要在事情进行的时候瞻前顾后，唯有如此，一切才皆有可能。

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