导读企业单位，是不是一定要给自己的员工缴纳五险一金呢？这个是不一定的，为什么？因为它取决于劳动合同关系的因素来决定。如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合....

企业单位，是不是一定要给自己的员工缴纳五险一金呢？这个是不一定的，为什么？因为它取决于劳动合同关系的因素来决定。如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合同关系，并且依法签订了劳动合同书，那么这种情况下就应该严格的根据劳动合同法的规定为员工正常的去交纳社保，注意这里面的社保只包括五险，并没有包括所谓的一金。

但并不是说住房公积金，不属于法定的义务，只是没有明确地写入到劳动合同法中，它是以住房公积金管理条例的方式来约束和出台的，所以说住房公积金也是属于法定的义务，作为工作单位来讲，也需要给员工正常来缴纳，但是前提依然是建立在全日制劳动合同的基础上，要跟我们的五险来同步进行参保交费。

这里面我们所提到全日制劳动合同，但是有很多员工，它实际上是非全日制劳动合同，也就是属于临时性的用工，或者说属于日结性工资的一些用工，比如说每天的工作时间不超过4个小时，或者说每周累计的工作时间不超过24小时，那么这种工作时间就不能够被称之为是全日制劳动，只能够被称之为是劳务合同的性质，所以说是临时性的用工，那么就不需要缴纳社保，同时也不需要缴纳五险一金。

而且现在有很多灵活性的用工具统计数据公布截止到去年为止全国劳动力人口当中已经有接近2亿多人口是属于灵活就业的用工形式，所以说有相当一部分的人群，它并没有跟企业单位建立全日制的劳动合同，实际上是以自由化的用工来进行工作，所以这样的话可能就没有五险一金，虽然说你可能也在企业单位工作，但毕竟不通过企业单位交纳社保的情形也是存在的。

当然如果说是全日制劳动，也就是说这是你唯一的一份工作或者说没有兼职，那么这个工作单位必须要严格的根据劳动合同关系的存续时间正常的来交纳五险一金，这个是无可厚非的，但是前提是要签订劳动合同，所以说有没有签订劳动合同，这是一个标志，不过大多数的劳动人口其实都是和自己的工作单位建立长期全日制的劳动合同，因为毕竟这样的话自己有一个最基本的保证都可以每个月享受到正常领取工资性的待遇，它比起这种灵活就业的人群来讲，实际上自己的稳定性和长期性是更加有保障的，所以绝大部分人还是选择这样的用工方式。

而且确实是可以正常享受到五险一金，实际上我们不要小看这个五险一金，由工作单位。来承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，个人所承担的比例会很小，但作为灵活就业的个人，由于没有工作单位来承担相应的缴费比例，那么这样一来的话，自主是需要全额来承担所有的缴费金额和缴费比例，每一年基本上都是在1万块钱以上，可见这个压力还是比较大的。

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