导读求职者除了关心成都富士康工资高不高，福利待遇好不好，还比较关心成都富士康宿舍环境，员工宿舍的条件怎么样，有没有空调洗衣机，有没有单独的卫生间等，下面小编告诉....

求职者除了关心成都富士康工资高不高，福利待遇好不好，还比较关心成都富士康宿舍环境，员工宿舍的条件怎么样，有没有空调洗衣机，有没有单独的卫生间等，下面小编告诉你成都富士康宿舍环境怎么样。

成都富士康宿舍采用标准的公寓式住宿，4-8人住一个宿舍，宿舍配备有空调，电视机，热水器，洗衣机和独立卫生间，24小时供应热水，还带有单独的阳台，方便洗凉衣物。宿舍周边还配备的健身器材，员工在业余时间还可以锻炼啊身体，增强体魄，丰富业余生活。成都富士康员工宿舍基础配套设施完善，员工住宿出行生活很方便。宿舍所在位置离工作的车间距离也不远，上下班也特别的方便，为员工节约很多出行时间。

成都富士康宿舍采用人性化的管理，楼栋宿舍安排有专门保安和管理人员，负责宿舍楼的安保和管理维护工作。为了防止外来人员，宿舍进出实行刷卡制，刷卡通过才能进入，有效的保证宿舍的安全。

刚入职成都富士康的员工，一般都从事基础的车间普工岗位，有做包装，质检，仓管、测试等工作的。富士康员工都是先慢慢从基层的岗位做起，后面根据工作能力和经验来调配岗位，那成都富士康员工如何晋升，升职加薪需要什么条件呢？

根据富士康员工晋升管理制度，成都富士康晋升分为资位和管理职位。资位线就从员一到员三、师一晋升到师二十，会根据个人的资历和能力进行资位升级。职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，没升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。成都富士康管理职有正副线长，正副组长，正副课长等，也是一级一级往上升，管理职位越高，管理的权限就越高。

以上就是成都富士康员工晋升的相关介绍，富士康的晋升制度是面向所有员工，只要你有足够的能力和毅力，工作中不断努力，很快就可以从基础的员一晋升师级，同时也可以晋升管理职位。