导读mianshiqiuzhibaodian如果候选人在自我介绍中没有充分的展现自己的优点和自己的工作能力，那么HR他又想进一步的了解候选人，他会问什么呢？他会....

mianshiqiuzhibaodian

如果候选人在自我介绍中没有充分的展现自己的优点和自己的工作能力，那么HR他又想进一步的了解候选人，他会问什么呢？他会想让你介绍一下你自己的优点，你认为你自己最大的优点是什么，你的优势是什么，我们公司为什么要招聘你而不是其他人呢？

大多数的求职者，第一反应是如下介绍：我认为最大优点是非常的开朗，抗压能力非常强，非常积极乐观，那么当我们去回答这么虚无的东西的时候，你说HR会有什么样的反应呢？他会觉得你的这个优点不足以证明你真的比别人优秀很多，我们不得不录用你，我们必须得拥有你，我们一定要的就是你，他不会觉得这这种表现很具有竞争力和优势。

那么怎么样的说法才更加的有竞争力，更加有说服力呢，候选人可以通过几个不同的方面来回答。

1. 我们要从自己的工作能力出发，也就是我们的硬实力，你可以告诉HR，你有两年相关的工作经验，正是我的优势不是每个人都有的，那么我对我们公司业务是非常熟悉的，比如说我是做销售工作的，那么我对我们各种线上线下的推广途径非常了解，那么怎么样去开发客户维护客户，对于客户的一个心理掌控，怎么样去吸引他，我都是非常熟悉的，这是我对我业务上面的一个掌握，这是我的优势，不是每个人都有了，你在介绍自己的优势的时候去接，你可以从能力从经验出发，让他感受到你是不可取代的，需要着重介绍自己的工作能力究竟有多强，出发点也一定要从工作能力出发，有硬实力出发去告诉对方，我能够为公司的这个职位去产生价值去创造价值，能够为你解决问题一定要体现这一点，不仅说了自己的优点，一定要把它具体的体现出来。

2. 我们的软实力，也就是我们的职业素养，例如本人学习能力非常强，抗压能力非常强，解决和分析问题的能力非常强，时间管理能力非常强，我们去把自己的这些优势去介绍的非常的清楚，并且举例说明的时候简短有力，千万不要太啰嗦，让HR能够感受到这个人，他来到我们岗位里面，他一定是一个潜力股，他一定能够去为我们的公司创造更大的价值，也就是我们的软实力。

3. 你还可以从其他角度来剖析你对咱们这个职位独到的一些见解啊，但是这个有风险，如果你的见解不够独到，而且好像是大家所有人都知道的一些套路，那么你就不要说了。

好了， 总结一下我们需要回答的方向，1.一定要从工作能力出发，让HR知道你的工作能力是很强的，并且具体到每一件事情，每一个你掌握的技能。2.我们的软实力。这也就是我们的职业素养,不仅要说，而且一定要说最核心的，而且还一定要去做简单的解释，让他能够感受到你确实是非常优秀的，能够为我们公司创造价值，而不是在说那些非常虚无的东西，要有具体的体现，具体的措施。

更多职场面试技巧，请关注公众号，我们会定期分享