导读前两天一个朋友去面试，回来在群里和大家闲聊，说面试官问了自己今后的职业规划是啥，她就答想在一年内能升到财务经理，积累一定知识后三年内做到财务总监。她觉得自己....

前两天一个朋友去面试，回来在群里和大家闲聊，说面试官问了自己今后的职业规划是啥，她就答想在一年内能升到财务经理，积累一定知识后三年内做到财务总监。她觉得自己这样答得挺好，表现了自己愿意在工作一直做下去，并且积极向上努力的状态。

我却觉得她面试成功几率不大，最后果然落选了。究其原因，只不过她没弄明白面试官为什么会问这个问题。

“今后你的职场规划是什么？”这是很多面试官会问的问题，每个人有着不同的职场规划，所以每个人都会有着自己不同的回答，但是作为面试者，我们回答每一个问题都要先知道这个问题背后暗藏的玄机，了解之后才能有效作答。

面试官问这个问题的原因是什么？

作为一名HR问你职场规划，他并不是真心去关注你是多么一个有理想的人，或者你有什么宏伟规划，他只会从公司的角度出发考虑，所以他问这个问题只有一个原因：

那就是想从侧面了解你工作的稳定性，你能在公司待多久。因为没有哪个HR希望自己招进来的员工，没几天就跑了。

我就曾经面试过一个员工，一问一答间就知道他只是利用我们公司过度而已，并非真心想稳定在这里工作。和他面试结束后，我明确告诉他不会录用他，因为他并不是真心想来我们公司工作，因为和我聊得来，他也就和我直说，他其实已经找好一个公司了，但那个公司要走流程，需要3个月后才能去上班，所以他想先来过渡一下。

这样的员工自然不会是HR愿意招到的。

所以在回答这个问题的时候就要针对这一点来回答，而不用去扯自己的远大理想，因为HR压根不关心。

像我朋友这样回答就属于错误回答了，因为她直接说了具体升职计划，那计划归计划，不一定就能实现，那面试官就会寻思，万一公司没能让你实现你的升职计划，你是否就会对公司心生不满，然后辞职走人？至少会有这种可能性，在同等条件下，HR会选择可能性最小的员工。

另一方面，每个公司都有着自己的晋升渠道，甚至是有年限规定，你自己定的一年当财务经理、三年当财务总监如果和公司晋升规定不符合，那自然你的计划不可能实现。HR知道你的计划必然落空的前提下，又怎敢录用你？

所以对于这个问题我们可以做如下回答：

首先，不要用具体的外部评判标准来定义自己。所谓外部评判标准就是具体定义几年升任什么官职之类的，可以说发展方向，但不要具体用职位来定义。

其次，要对自己有清晰的认知。如果不能清晰认知，说出来可以就是瞎吹，有经验的HR一眼就能看透，规划要比自己的能力上高出一点，但也没别太离谱，这样才能让人觉得你有发展前途，还可信。明明只是应聘公司普通的职员，你非要说我3-5年要出任CEO，迎娶白富美，除了让HR觉得你浮夸之外，没有其它好处。

最后，懂得展现自己的内化能力，要表达出自己能力是无限潜力的。比如回答，我如果能进入公司工作，我想尽量提升精进某某方面的能力（你应聘的岗位），争取一年能独立承担项目（业务 ），2-3年内成为公司这块领域的精英，更好地做好公司的工作。

这种回答就让HR看到你的发展方向，也从中得到你愿意在公司深耕的信息，虽然最终不一定录用你，但是让HR对你的稳定性放心是做到了。

其实面试每一道题后面都会有着目的性，了解这些目的性，针对回答才是正确之道，不要想当然去夸夸其谈， 有可能还适得其反。

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