导读一、单位的人事动向包括但不限于：张三要轮岗，从A部门调到B部门；李副处长要提拔，老张要调走了等等。不论在什么单位，人事调整都是大事，并且落地前不宜声张，避免....

一、单位的人事动向

包括但不限于：张三要轮岗，从A部门调到B部门；李副处长要提拔，老张要调走了等等。

不论在什么单位，人事调整都是大事，并且落地前不宜声张，避免利益相关者留一手，影响人事布局。

二、某某同事给他送了贵礼

这事绝对是王炸级别的八卦，特容易传开来，让同事议论纷纷。

一般而言，领导都不会轻易把这种事说给第三人听，要么是嘴瓢了，要么是这领导特信任你，或者别有用心利用你。

而你要是缺心眼把这事给捅出去，跟这位被传闻送礼的同事是没法相处了。

今后无论他是被表扬、评优还是升职，所有努力都会被忽略，“靠送礼上位”的帽子始终摘不掉了。

而这帽子，是你亲手给他扣的。

并且，领导的一世英名算是被你毁了。

严重者还会招来J委的调查，到时候你作为信息传播人，就等着被谈话吧。

三、下一步对你个人的重用倾向

如果领导对你透露，单位有意将你轮岗锻炼、挂职调任或者外派学习等，这些都意味着组织对你有重点栽培的倾向，对你而言是大好事。

如果你抑制不住兴奋，从领导办公室出来，第一时间就跟关系好的同事分享，很有可能会让到嘴的鸭子飞掉。

你永远不知道眼前这些看起来普通的同事到底有多大能量，说不定转身给亲戚打个电话，就能把单位里挂职的唯一名额给抢了。

在单位里，同事就是竞争者关系，任何轮到你自己的好事一锤定音之前，务必严格保密，避免节外生枝。

四、其他人的陈年丑事八卦

既然是丑事，一定是当事人不愿意被提及的人生污点。包括但不限于：

某某同事年轻时曾经被拘留过、谁谁以前被对象捉奸在床、谁孩子考试作弊被开除等等。

既然是早就被遗忘的陈年八卦，单位里知道这事的人可不多。当事人要想知道是谁第一个议论开来的，可太容易了。

更重要的是，你有没想过他为什么要跟你聊起这些陈年旧事，让你“吃瓜”？

我先来说个段子吧，想在一个小区里将某业主搞臭，最傻的办法是满世界张贴大字报骂他、揭发他，证据确凿，一不小心就会被人告诽谤污蔑。

一个机智的办法，是随便找一群花坛边晒太阳的大妈，用“听说”的口吻跟她们漫不经心打探此人此事，然后在她们一脸惊讶中，邪魅一笑而过。

顶多三天，此人在小区里的故事就会传得沸沸扬扬，并且打死都找不到谁是始作俑者。

长点心吧，在你迫不及待想跟同事们“吃瓜”前，先开动脑筋仔细想想，可别做花坛边的大妈，不小心被人当了枪使。

五、只有你和领导俩人同行时的无关紧要的细节

跟领导出差的路途中，你们见了什么人、说了哪些话、去了哪些地方，回到单位一定要严格保密，不论敏感与否，都别拿出来跟别人说。

如果隔一段时间有人跟领导提起、打探：“听说您跟小丁去C县出差那次，晚上出来喝了点夜啤酒？还拐弯去了趟D县？”

这种细节，一定会引起领导对你这唯一嫌疑人的高度反感，打心底认为你口风不严，不值得信赖。

当领导的，都习惯谨小慎微、口风很严，更讨厌被别人背后议论。

连出趟差这种小事都拿出来说，他又怎么敢将大事要事交由你来办？

（叶子君原创文章，抄袭必究）

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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快！