导读之前培训班上，讲到富士康的亲情文化时，好多学员有个疑问：在这样的文化背景下，为什么员工还会选择跳楼？其实，各位并不知道，原因并不是管理的问题，而是有其特殊的....

之前培训班上，讲到富士康的亲情文化时，好多学员有个疑问：在这样的文化背景下，为什么员工还会选择跳楼？其实，各位并不知道，原因并不是管理的问题，而是有其特殊的原因。我甚至开玩笑的说：如果换成别的企业，可能每天都有跳楼的。

1、员工结构的原因。

富士康的员工基本都是一些年轻人，人生观和价值观还迷茫，文化水平相对并不是太高，非常容易产生厌倦情况。

2、生产车间的高强度、简单、重复的劳动，也早就了很多长期心理压抑的结果。

富士康，在这个方面也做了大量的工作，避免员工心理压抑。

3、人员来源比较复杂，人数众多。这些都是客观原因。

总之一句话：世界上，没有无因之果，也没有无果之因。认清事情的本质，才会避免悲剧的发生。