导读好多?招聘?公司，资本家的花花肠子、以及面试/沟通时的各种坑。像什么“加班没加班费”“各种歧视”等老生常谈的问题，我就不赘述了，说一些比较少人提到的坑：分割....

好多?招聘?公司，资本家的花花肠子、以及面试/沟通时的各种坑。像什么“加班没加班费”“各种歧视”等老生常谈的问题，我就不赘述了，说一些比较少人提到的坑：

分割线

1.面试聊的岗位，和入职合同岗位不一样的，即使是所有待遇福利都一模一样，只是岗位名称不同，赶紧跑，不是公司内部层级有问题，就是当备胎，要么就是让你身兼多职。

亲身经历，之前被一家公司找去做运营总监，入职的时候总经理说他想再找个运营总监，就先把我的岗位暂定成运营经理，各种待遇都不变，我当时看他挺诚恳，就答应了，后来上了两周班，来了一个人入职运营总监，后来没多久我就被劝退了。同事告诉我 新来的运营总监是总经理求了几次，一直没答应来，总经理就一边招人 一边等那个人答复，我就被当做备胎入职，那个人答应来公司了，于是就找个借口把我赶走。

分割线

2.面谈聊的时候，跟你扯“你的职位相关的成本问题”，赶紧跑，这种老板资本家嘴脸太明显，且扣门。

比如说，你要去的岗位，是公司要组建的新团队，他们就跟你说“你们这个团队人员成本”“电脑、物料费用等成本”，然后大义凛然跟你说“刚开始起步阶段，只要你们团队能够把自己的工资挣到就行”

尼玛的做啥事不需要成本啊，开公司招人组团队就相当于做一个项目，任何项目都是有失败风险的，项目成本是你公司方该考虑的事情，关打工人什么事？你既然招了员工，本来就应该承担养员工的成本，至于员工能不能创造出盈利，那是公司和员工双方的努力，不是你让员工自生自灭，然后试用期没过 发现项目没赚到钱就把团队解散把人赶走。

分割线

3.面谈的时候，让你先做一个方案，看看合不合适公司/考察你的能力，98%都是想白嫖，赶紧跑。

作为一个和各种公司/甲方打过交道的打工人，见过很多要先出方案再细谈的，这种公司基本上方案发过去后，就没有下文了，你再找他要么人找不到，要么发现他们自己已经开始做了。说白了就是被白嫖了，就是你方案写得很细，让那些公司老板觉得“我找几个做执行的人 按照这个方案直接做也是一样的 省了一大笔成本”

所以，碰到先问你要方案的公司，要么跑，要么别把方案做太细，做出个框架就可以，把最重要的东西空着，口头告诉他“最重要的这一环节，有很多细节和实时变动，我得进了公司好好研究一下才能定夺”

分割线

4.面试的时候，给一份简历就可以了，不用填表，尤其是父母、紧急联系人、身份证这种信息。如果已经在线上平台发了简历就不用给了，让你填表你直接拒绝就行，拒绝说不出口的 写一下姓名号码这种基本信息就OK了。有的公司hr是按收到的简历算业绩，有的hr是按填表算业绩。毕竟你不知道这家公司的真实面目，也不知道你们这次面试是否愉快，所以如果不愉快，记得把简历要回来带走，别给hr留绩效。

分割线

5.还是岗位相关，岗位线上就先谈好，薪资给出确切范围，合适再去面谈，一定要提前在线上谈这些

有些公司，会挂高职位、高工资吸引你去面试，到了之后跟你扯一通，说什么要从基层做起、晋升空间大，所以如果入职的话就不是这个岗位和工资，所以提前在线上就谈好，聊不好就不去给hr加绩效，如果去了发现不匹配线上的沟通，就在平台举报。

目前就想起来这几点，欢迎大家补充