导读想要在职场混得好，只有工作能力是不行的！在工作中一定要学会察言观色，高情商的人总比低情商的人更受欢迎！举个例子，一个在职场经常被提及的问题：当领导说：“辛苦....

想要在职场混得好，只有工作能力是不行的！在工作中一定要学会察言观色，高情商的人总比低情商的人更受欢迎！

举个例子，一个在职场经常被提及的问题：当领导说：“辛苦了”，该怎么回？

在某个平台上的一个回答足足有5.6万网友的点赞，内容如下：

当然这个只是在开玩笑，如果真照着去做，相信会很快速的成为失业大军里的一员。而这个回答能够得到这么多人的点赞，自然是因为大家对这个问题很在乎，也需要对应的解决方案。那么，在领导说“辛苦了”的时候，我们到底该怎么回呢？为什么说回“不辛苦”是低情商的表现？

第一种辛苦了：完成领导交代的公事

如果你办完了领导交代的公事，领导对你说辛苦了。这说明交代干的事情是比较繁琐，麻烦的，这才会被说辛苦了。而这时候，千万别回不辛苦，也不要说什么领导更辛苦。一般来说，员工是不能直接评价领导的，你不知道领导干的是哪些活，怎么能直接评价呢，而且也不符合职场规矩。

这时候高情商的回答是：“谢谢领导的关心，多亏了领导时不时的指点，把关，才能这么顺利得完成工作。”这句话既点出了领导对事情的参与，又将功劳归功于领导，还表达了你对老板的感谢和关心。这样一来领导听着开心，心里就会默默给你加分。

第二种辛苦：完成领导交代的私事

既然是领导的私事，自然原本并不归属于我们的工作范围内，但是有时候领导比较信任一个人的能力的时候，就会把自己的一些活直接分给那个人做。你帮了领导的忙，领导自然会对你说：辛苦了。这时候自然不能回答不辛苦或者是应该的，这都不太适合。高情商的人回对领导说：“谢谢领导给我学习锻炼的机会。”这样谦逊有礼，没有居功自傲，领导自然更喜欢这种属下，对你自然也会高看一眼，甚至是有意提携。

职场就是战场，一些细微的处事礼仪，就会影响领导对我们的印象。平时的一点一滴积攒起来，那才会形成整体生动的印象，领导会在此基础上，对你有所评判。和领导沟通是一件很重要的事情，你成功晋升的机会就藏在这往日的沟通上。中国是讲究一个人情世故的地方，拥有好的社交能力十分重要。

好了，这里是@职场宝典，与你一同交流职场上的那些事，祝你升职加薪，事业有成!#头条创作挑战赛##我要上 头条#（图片源于网络，侵联删）