导读面试官典型问题之二——你最大的优点和缺点是什么？这是一道最常见的面试题，几乎每个应聘者都会被问到，尽管多数简历上已经写了自己的优势及劣势。其实这是一道值得应....

面试官典型问题之二——你最大的优点和缺点是什么？

这是一道最常见的面试题，几乎每个应聘者都会被问到，尽管多数简历上已经写了自己的优势及劣势。其实这是一道值得应聘者下功夫的题目。一个人的优缺点是性格结构、能力体系的核心部分。

多数应聘者的回答都过于笼统、抽象，千篇一律，并不出彩。比如下面的一些回答：

关于优点——

为人正直，办事认真；

勤奋务实，认真做好本职工作；

不怕得罪人，敢于承担责任；

爱学习，愿意接受新鲜事物；

。。。。。。

关于缺点——

专业经验还不够；

脾气有点急；

不太重视细节；

。。。。。。

这样的回答，挑不出什么毛病，但也没什么亮点。那么如何回答才能给自己加分增彩呢？

首先，应聘者在面试前应该对自身进行全面、系统优劣势的自我评价。通常来说，人最难全面深刻认识的恰恰是自己本身。所以，最好请最了解你的人来给你当镜子，还要借助一些性格、职业、兴趣测评工具进行测评。这样才有了自己的基本画像。外部的评价往往比较客观公正。

其次，回答类似“优缺点”、“优劣势”这样开放性的问题，不要拘泥于问题限制，只言片语，一条一条地回答，要根据预先准备的预案，进行完整的自我评价。

第三，定性或概括性的评价后面，最好辅以生动、具体、典型的事例来说明，这样更有可信度。

最后，对自身的评价还是要有所选择。毕竟是来应聘，往往会多说优势或优点，少说劣势或缺点，“隐恶扬善”是趋利避害的本能。但也要注意，优缺点或优劣势一定不能和岗位要求尽可能匹配，同时避免和岗位要求相悖。

既要实事求是，又要突出要点，这是根本的出发点。