导读你的签约是北京外企，按照常理来猜是一家人力资源外包公司，为华为提供人才输入你的劳动关系在这家外包公司，而你提供的劳动是给华为也就是这是一个三方合同，人才派遣....

你的签约是北京外企，按照常理来猜是一家人力资源外包公司，为华为提供人才输入你的劳动关系在这家外包公司，而你提供的劳动是给华为也就是这是一个三方合同，人才派遣，你需要考虑以下几个方面来确定是否调到这家公司：，接下来我们就来聊聊关于华为慧通面试说一周内给结果?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

华为慧通面试说一周内给结果

你的签约是北京外企，按照常理来猜是一家人力资源外包公司，为华为提供人才输入。你的劳动关系在这家外包公司，而你提供的劳动是给华为。也就是这是一个三方合同，人才派遣，你需要考虑以下几个方面来确定是否调到这家公司：

1. 福利待遇和华为公司的员工有没有区别，包括基本工资，保险和公积金的基数，奖金等等
2. 内部是否存在歧视，比如说外包员工是否会受到某方面的歧视
3. 晋升和绩效评估是否是统一标准
4. 多长时间可以从外包员工转为华为慧通，这个team的员工一般多长时间可以转为正式工
5. 如果裁员，公司会先裁外包员工吗？还是按照业务需求来看，不分正式和外包
6. 你在的这个team的企业文化如何
7. 问问自己为什么要换工作，这份工作对自己的能力，技术和兴趣，薪资到底有多大的吸引力，对自己未来的职业目标有多大的影响

我想回答完以上问题，也许就找到了答案。

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