导读在现实职场中，确实有很多老实人因为看不懂领导的套路，整天为领导卖命，而且努力的成果根本不被认可；大家要明白，这些都是领导的套路，并不是真的为了下属好；当一个....

在现实职场中，确实有很多老实人因为看不懂领导的套路，整天为领导卖命，而且努力的成果根本不被认可；大家要明白，这些都是领导的套路，并不是真的为了下属好；当一个领导从属于一个套路的时候，一般会先和下属聊一聊自己的梦想，找出自己感兴趣的东西作为切入点。毕竟升职加薪是每个年轻人的梦想。当领导以此为借口要求下属努力工作时，他相信没有下属会拒绝领导的要求，结果下属就陷入了领导的成套之中。下面给大家分享一下领导在常用的几个套路。想知道的朋友，快来！

1.领导给下属安排不可能完成的工作量，这是欺负人的表现。

当领导不喜欢下属时，最常用的方法就是增加下属的工作量。反正就是把他们控制在下属不能玩的范围内。只要下属有空闲时间可以支配，领导为了收拾下属，就会马上安排新的临时任务。这种整下属的刻意行为，对于能力强的下属来说会吃不消。毕竟一个人的精力是有限的；当下属没有足够的经验和资源的时候，就是不能发挥领导布置的任务的时候；这种情况下，靠自己的努力是无法挽回领导对自己的态度的。毕竟这种领导不会对下属表现出尊重和诚意。

2.领导会先给下属挖坑，再买通下属。

在现实职场中，领导不仅希望下属为自己努力，很多领导也不想给下属态度上的好处。毕竟有些利益领袖不会放过；于是有的领导选择给下属挖坑，耐心等待下属在工作中犯错，然后抓住他们的把柄；领导和下属打交道有很多套路；许多年轻人害怕受到惩罚。他们只能服从领导的安排，甚至根本不敢抱怨。有些别有用心的领导，为了让下属主动为自己工作，也会表现出一副公事公办的态度，主动提出帮下属摆平麻烦。

以上就是今天的内容，希望对你们有帮助！