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领导问工作的缺点怎么回答(领导问我你最讨厌什么类型的工作)

发布时间:2024-01-24阅读(4)

导读商业洞察丨作者/殷思源昨天,有一位以前的学员给我发信息,部门新来了一个领导,轮流找部门里的同事谈话,问我的第一个问题就是:你最讨厌什么类型的工作?当时脑子里....

领导问工作的缺点怎么回答(领导问我你最讨厌什么类型的工作)(1)

商业洞察 丨 作者 / 殷思源

昨天,有一位以前的学员给我发信息,部门新来了一个领导,轮流找部门里的同事谈话,问我的第一个问题就是:你最讨厌什么类型的工作?当时脑子里一片空白,觉得这位领导真是不走寻常路,问题问的好尖锐,结果一时没回答上来。领导特别和蔼地说:没事,那你回去再想想,回头告诉我。

该怎么回答这个问题?

不要小看这个小问题,背后可能还是有大智慧的。

— 1 —

回答问题前,先看透问题的本质

这个问题的本质,是想判断你具不具备岗位所需要的核心能力。

为什么?

因为你讨厌的工作,通常都是你不愿意干、想要试图逃避的事情。而这类事情在你的潜意识中,是你应付不来或者根本无法应付的。又或者,你已经因为这些事情产生了疲劳心态,无法调动起自己积极地去面对。

所以,如果你最讨厌的工作类型,刚好在领导重视的特质和核心特征范围内,你在领导心里的第一印象可能就会大打折扣。

比如,你是做营销岗位的,“了解竞争对手的情况,分析市场”就对应着“主动学习和逻辑分析”的能力,“主动联系客户、分析存量客户结构”就对应着“对结果负责,有成熟的工作方法”的素质。

用这种方法去思考问题,有助于你更快地找到自己的优势和劣势,也才能更好地回答领导突如其来的这个问题。

— 2 —

回答这类问题的底层逻辑

首先,你要知道部门工作的重点是什么,需要什么特质才能完成好;其次,你还要尝试着去了解,你的领导关注哪些特质和焦点,把自己的弱点和劣势,巧妙的规避开来。

还是以上面提到的营销岗位为例,比如营销岗位需要的基本态度是勤奋、主动,而且还需要一定的专业能力和创造性。

那你在回答类似问题的时候,就可以说:自己最不愿意做那种一成不变、按部就班的工作。尤其是那种接触新信息、新知识比较少,也不需要自主学习能力就能做好的工作内容,我的接受程度通常都不太高。

如果领导此时继续追问原因,你展现自己优势的机会,就来了。

你可以继续说:因为我比较擅长与人打交道,也喜欢不断学习新的知识和理念,这才能持续保持工作的竞争力。现在人工智能和算法发展的太快了,只有不断提升自己的竞争力,才能避免被机器、系统和算法替代。

写在最后的话

文章读到这儿,一定有朋友会说:那如果我根本无法判断领导的偏好,也不太好界定部门或者我所在岗位的素质要求,怎么办?

最安全的回答方式是:你可以讨厌一些现象,而非具体的事儿。比如,无休止的加班、低效率的协作等。

需要特别注意的是,你所讨厌的工作界面,一定不能是日常工作的常规操作。比如,一个新人来到一个部门难免要从最基层的事情做起,经验积累的过程也必须经历一些附加值较低的环节,这些都是不该被讨厌和抱怨的。

希望这篇文章,能够帮助这位朋友找到回答问题的思路。

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