导读员工离职已经算是职场上的“常规操作”了，对于公司而言，只要按照流程进行处理就基本上没有什么问题。但是往往会有这么一类人，他们的离职方式让HR感到头大…这类人....

员工离职已经算是职场上的“常规操作”了，对于公司而言，只要按照流程进行处理就基本上没有什么问题。

但是往往会有这么一类人，他们的离职方式让HR感到头大…这类人的离职方式就是“自动离职”…

员工擅自离职，公司有权不发工资么，如果该员工给公司带来损失，公司是否有权要求赔偿？

今天，高瞻法务就跟大家聊聊“员工离职”那些事~

员工未经公司批准，自动离职，公司还需要支付员工工资吗？支付工资的标准是什么？

如果员工正常申请离职，即便公司不批准，30天后依旧可以正常离职，公司得照常发放工资。

如果是没打招呼擅自离职，工资依然照发，但是公司可以依法扣掉不超过20%的工资。

如果没打招呼擅自离职，员工是否要负法律责任？

劳动者单方面违反法律规定擅自离职的话，如果这一行为对用人单位造成损失，用人单位是有权要求劳动者赔偿经济损失的。

怎样算是“打过招呼离职”？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职需提前30天以书面的形式告知公司，试用期的话则是3天。

这也就决定了劳动者不能想走就走，若是没有按照法律规定的流程走就擅自离职的话，很有可能要承担因擅自离职而给公司的经济损失。

什么情况下，员工可以直接离职？

如果员工所在的单位存在符合我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，例如拖欠工资、未依法替员工缴纳社会保险等情况，那么员工就可以直接通过邮递的方式发送《被迫解除劳动合同》通知书给公司，这种情况无需履行提前30天告知的义务。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。

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