导读在很多行业，45岁的女性正处于职业的上升期然而，宁波市科协和宁波市护理学会联合开展的“全市护士状况与需求”调查显示，45岁及以上的护士仅占2.2%45岁，似....

在很多行业，45岁的女性正处于职业的上升期然而，宁波市科协和宁波市护理学会联合开展的“全市护士状况与需求”调查显示，45岁及以上的护士仅占2.2%45岁，似乎成了护士职业生涯的“休止符”，接下来我们就来聊聊关于护士的发展之路?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

护士的发展之路

在很多行业，45岁的女性正处于职业的上升期。然而，宁波市科协和宁波市护理学会联合开展的“全市护士状况与需求”调查显示，45岁及以上的护士仅占2.2%。45岁，似乎成了护士职业生涯的“休止符”。

那么，是什么让护士的职业生涯过早结束？该怎样打通职业上升通道留住护士？

护士也吃“青春饭”？

本次调查抽取了6家三级医院、6家二级医院、2家街道社区卫生服务中心、2家乡镇医院的200名护士、100名包括护士长在内的护理管理人员为调查样本，发放和回收有效问卷300份。

调查显示，宁波市护士群体中，女性占99.5%，男性仅0.5%，超过七成从事病房护理。护理队伍中有近两成是聘用护士。29岁及以下护士占51.8%，30－34岁占31.2%，35－44岁占14.8%，45岁及以上仅2.2%；工龄5年及以下的占四成，6－10年的占近两成，16年及以上的仅占14.1%。

月收入3000元以下的护士占1／4强，3001－4000元的占近一半，5001元及以上的仅占5.2%。调查显示，超过半数护士认为薪酬没体现自己的劳动付出。近四成护士并不热爱护理专业，六成多护士认为护理职业不体面或仅是一种谋生手段。

近六成护士认为自己在当前岗位上，才能未充分发挥；近八成护士认为很少或从未取得事业成功；当前职业发展中碰到的最大问题，六成多护士认为是职业疲惫，其次是发展目标不明，占1／4。

超过半数护士表示一旦有机会就离开护士队伍，1／7护士表示将在一年内离开护理岗位。

工作强度大，职业风险高

是什么让护士的职业生涯过早结束？调查显示，职业风险成为护士最大的压力源，其次才是工作量大。

每天工作8小时的护士占2／3，每月平均上夜班4－9次的占一半以上。过去一年里，被医疗锐器刺伤1－3次的护士占近六成，超过六次的占一成多，未刺伤的不到两成。

近八成护士遭受过患者或家属语言侮辱，近1／4护士平均每两个月被辱骂一次；近一成护士与患者或家属有过肢体冲突。面对无理取闹的患者或家属，回避或妥协的护士超过半数，只有1%采取抗争。

高风险与高强度的护理工作常常让护士健康状况欠佳。半数多护士常有“易紧张、神经过敏、心神不定或烦躁”等症状；时常“苦闷、兴趣减退，悲观或易哭泣”的占20%。

90%护士认为把护理工作视为“只是打针、输液和发药”的病人占多数。六成多护士认为医院“重医疗、轻护理”现象严重。九成护士认为临床护士数量不足已严重制约了医疗质量的提升，88%护士认为人员配备不足影响医院护理效率。

打通护士职业上升通道

市护会理事长盛芝仁说，今后，随着老龄化和城市化的推进，护士的需求将越来越大，护士短缺的问题将更为突出。资深护士纷纷“逃离”，对宁波护理队伍和护士自身都是巨大损失。

40多岁的护士体力不如年轻人，但其临床上丰富的护理经验十分宝贵。如何扬其长处？

宁大附属医院在宁波市率先实行护士分级管理，从助理护士、初级责任护士、高级责任护士、责任组长至专科护士分层次使用，使劳动付出、劳动价值与劳动所得相符。据了解，宁大附属医院已培养了16名专科护士，还开出了专家型护士的护理门诊，颇得患者认同。

业内人士建议，采取定向培养、委托培养等方式，加大专科护士、社区护士和助产士等紧缺专业护士的培养力度。另外，根据工作需要设定护士编制，逐步减少聘用护士数量，实行聘用与在编护士同工同酬。