导读表姐2个月之前到了一间公司做设计师，但是现在她却想离开了，我问她究竟是怎么一回事，她支支吾吾的告诉我“明明自己工作很是认真，甚至承包了一些打杂的工作，但是即....

表姐2个月之前到了一间公司做设计师，但是现在她却想离开了，我问她究竟是怎么一回事，她支支吾吾的告诉我“明明自己工作很是认真，甚至承包了一些打杂的工作，但是即便是这样，公司里面的同事对待她的态度还是不冷不热的”。所以她觉得自己委屈极了。

她认为自己一个堂堂的大学生每天干着这种工作，委屈了自己。其实表妹的例子并不是个例，大多数初入职场的小白，都有一段比较灰暗难熬的期间，得不到领导和同事的认可和重视。

这断难熬的阶段叫做“蘑菇管理”

意思是指一开始的时候，蘑菇生长在阴暗的角落，得不到阳光，没有养分的滋养，只好自己自生自灭，只有到了自己长到一定程度高的时候才会开始被人关注，而得不到养分滋养的那个阶段就叫做“蘑菇期”，而这种现象也叫“蘑菇效应”。

初入职的新人们，大多数都要经过这么的一个阶段，而企业之所以会这样对待这些新员工，其实也是属于管理方式的一种。把新人安排到一个不被重视的地方，或者是交给新人一些打杂的工作，不闻不问，任由员工自生自灭。

“蘑菇期”对新人的好处

“蘑菇期”的出现，对于新员工来说，会感觉到非常的难熬，但是这样也有好处。

磨炼新人

初入职场的新人，由于刚出社会，无论是精神还是状态，还是有些会像在校园时期的一样，会有依赖性，但是社会就是社会，出来工作了，自己得要靠着自己的努力和劳动，因为自己拿着公司给的薪水，就要帮人办事。

一般的情况下，人都有其依赖的心理，但是往往能够改变人的还是跟当下的环境有关，环境迫使着人做出改变，以此来更好地适应环境，适者生存就是这个道理。当下的环境已经改变了。

不能再像当初在学校的时候，那样地依赖同学或者是老师，必须要依靠自己的努力来获得劳动成果。而在这个没人过问的阶段，就能够改正自己一些身上一些依赖的习性，从而让职场小白从学生思维进化为职业思维，可以培养其独立的人格。

给新人适应企业文化的一个适应期

每个企业都有着不同的企业文化，如果员工不能够适应公司的企业文化，那么就代表着融入企业有一定的难度，没融入企业的新人，日后工作中或者与同事相处的过程之中，是一定会有影响的，如果这种影响积累久了，自己心里也会感到不适应，非常的难受，最后的下场就是辞职离开公司。

而“蘑菇期”也正是给年轻人一个适应企业文化的一个机会，一个融入企业的适应期。

也能够锻炼到新人，也能够帮助其改变自身的一些“眼高手低”的坏习惯，可以说如果没有蘑菇期，职场新人不一定能够认识自身存在着的问题，而通过它能够帮助新人改变自身的一些坏习惯，树立起独立的人格，又能够帮助新人更好地适应企业文化。

总结：处于“蘑菇期”阶段的员工，内心都会失落沮丧，也很难理解自己为何堂堂大学生会遭遇到这种冷眼对待。但是正是这种“蘑菇期”给了员工化茧成蝶的机会，所以自己不要觉得委屈，也不要因此而失去信心。这个阶段正是积累期，所以我们应该停止抱怨，坚持努力，让自己尽快地脱离这个阶段，为未来的发展打下厚积薄发的基础。