导读你是个体工商户吗？在你那里上班的员工出现了工伤，要支付工伤赔偿费用吗？即我们大家所熟悉的工伤待遇，比如工伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金？如果你认为....

你是个体工商户吗？在你那里上班的员工出现了工伤，要支付工伤赔偿费用吗？即我们大家所熟悉的工伤待遇，比如工伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金？如果你认为个体工伤不用赔偿这些费用，那么你可能想错了案件中的公司信息、个人信息均作了隐藏替换，非真实信息，我来为大家科普一下关于如果受了工伤工伤期间有工资吗?以下内容希望对你有帮助!

如果受了工伤工伤期间有工资吗

你是个体工商户吗？在你那里上班的员工出现了工伤，要支付工伤赔偿费用吗？即我们大家所熟悉的工伤待遇，比如工伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金？如果你认为个体工伤不用赔偿这些费用，那么你可能想错了。案件中的公司信息、个人信息均作了隐藏替换，非真实信息。

审法院判决：一、某某制品销售经营部应于判决生效之日起十日内支付王某某一次性伤残补助金42399元；二、某某制品销售经营部应于判决生效之日起十日内支付王某某一次性工伤医疗补助金57480元。

本院认为，根据生效工伤认定书，被上诉人发生工伤时与上诉人之间存在劳动关系，上诉人应承担工伤保险责任。上诉人认为之前双方已达成一次性补偿协议，现被上诉人主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金系重复起诉。一审就一次性补偿协议的调解过程已向仲裁员进行了了解。

且根据调解笔录内容，上诉人需继续协助办理被上诉人的工伤理赔手续，可见其在支付一次性补偿款后仍需向被上诉人承担相应的工伤保险责任。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金在工伤保险正常缴纳的情况下应为工伤保险基金理赔项目，上诉人需继续协助办理工伤理赔手续针对的项目应为上述两项补偿金。

据此推论，在该两项补偿金可获工伤保险基金理赔的预期下，应不会纳入上诉人需支付给被上诉人的补偿款范围内，故一审就双方达成的一次性补偿款所涉范围的认定并无不当，本院予以认可。根据有关法律规定，驳回上诉，维持原判。

因此，如果你作为劳动者在个体工商户处工作的话，出现工伤后，是可以向个体户老板索要工伤赔偿待遇的。