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辞职在职场中是很正常的一件事情，虽然每个人辞职的理由不同，有人是因为薪资待遇，有人是因为人际关系，还有人是觉得自己怀才不遇，不管是出于什么原因，当你想要辞职的时候，领导都会问你“为什么要辞职呀？”

遇到领导这样的问题，有些人选择说真话，告诉领导自己真正想要离开的原因，因为这样比较坦诚，不想不说假话。

还有人认为，既然已经决定离开了，以后也不会有什么见面的机会，将自己在工作中受到的不公平待遇一吐为快。

其实，有时候善意的谎言要比说真话更好。在离职的时候，不说真话要更好一些，这2个理由告诉你为什么要撒谎。

1、果断干脆，没有回旋的余地

不管你是因为薪资问题还是对工作的不满而辞职，最好都不要直接写在辞职理由上面，很直接的一个原因，就是如果领导主动挽留你，帮助你解决这些问题，你就没有离开的理由了。

因此，如果你真的想离开，就不要给领导挽留你的机会，这样才能顺利的离职。相反，如果领导成功的挽留你，你的处境就会变得越发尴尬。

如果你留下来并且获得领导的加薪，就会被认为你提离职的目的不纯粹，是因为想要加薪而已，这种做法对你未来的发展是有局限的。

还有一种情况，就是留下来后，领导迟迟没有行动，没有解决你现在的问题，只是暂时稳住你，领导很快就招募到新人接替你的职位。

而你，会因此错失很多的好机会，当你发现的时候，已经为时已晚。所以，如果你真的决定辞职，就要做到快刀斩乱麻，别给领导挽留你的机会。

2、留有余地，日后好相见

好聚好散，日后好相见，辞职并不代表以后不会再见，或许未来还有见面或者是合作的可能。

虽然，有时候公司在各方面的管理都比较欠缺，不够人性化，在薪资上也存在着一些不合理性，这些逼迫着你不得不离职。

但即使你很想离职，也不能因此就对领导出言不逊，各种抱怨，这种做法只会显得你素质低下，让人觉得你不是一个感恩的人，甚至还会影响你下一份工作。

相反，在离职的时候，加强自己的表现，给领导留下深刻的印象，这样的好印象传到新东家耳朵里，也能够为你加分。

毕竟一个行业的圈子就那么大，一旦得罪了别人，很快就会在圈内传开，让你变得臭名昭著，甚至没有人敢再用你。

所以，辞职的时候，给彼此留下一个好印象，不要让关系变得尴尬，日后还有见面的机会。

写在最后

虽然分开了，但是大家还可以做朋友，辞职不是老死不相往来，还有见面的机会。

在成长的每个阶段都会遇到不同的人，结下友谊，即使有很多的矛盾，也都会在离开的那一刻烟消云散。体面的离开，给这段经历画上一个完美的句号。

你是怎么和领导说辞职的？欢迎留言交流~~

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责任编辑|知非

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