导读职场中有时想邀请领导吃饭，但是如何让领导给你面子，答应你的邀约，并且通过饭局拉近彼此的关系，促进上下级的情感交流，并把你纳入他的自己人范畴，这也是一门学问。....

职场中有时想邀请领导吃饭，但是如何让领导给你面子，答应你的邀约，并且通过饭局拉近彼此的关系，促进上下级的情感交流，并把你纳入他的自己人范畴，这也是一门学问。

想起我刚入职几年时的“糗事”：我大学毕业入职后，得到领导的赏识，成长比较快，领导也给我几次培训的机会，从内心深处是真心诚意想请领导吃饭，既要表达谢意，又要表态继续努力。

心里有了这种想法，我就立即付之行动。我来到领导办公室，悄悄掩上门，脸红脖子粗，小声问领导：领导，您哪天有空，我想请你吃饭。领导一愣，看着我笑着说：最近，大家工作都很忙，你的心意我领了，以后不忙的时候再说，干好你自己的工作就好了。我的脸色更红了，还不争气地流下了冷汗。

郁闷回家，思虑再三，我想领导可能是客气，过了几天，我又邀请领导：领导，您何时方便，我想请您吃饭。领导再一次打起太极：最近，实在太忙，下次吧。再后来，我觉得领导不给我面子，伤自尊了，就再也没有邀请过。

过去几年后，自己也成熟了，自然而然明白了一些人情世故方面的道理。我要请领导吃饭，需要具备三个条件：

第一，请客之前，要有所“铺垫”，即：跟领导的关系走近一些，彼此熟悉一些；

第二，请客吃饭，一定要“师出有名”，即：找个由头，且让领导无法推脱；

第三，要让领导感到“安全”，没有顾虑，也没有心理负担。如果吃你这顿饭，欠你的人情，要为你办事，他不缺你这顿饭，大概率会推掉你的邀请。

如果当年我学得聪明一点，就可以这么做：先跟领导聊聊天，关心领导最近累不累，做一些私人化的情感铺垫。然后找一个“由头”，比如，我可以说，领导，上次你给我那次培训机会，让我进步很大，我一直想找一个机会，请你吃饭，表达我的深深的谢意。我没有别的意思，就是想感谢领导的培养，希望领导给我这个面子。

如果我这样做，基本就符合上面写的三个条件。以感谢为主题的饭局，代表过去，没有请托办事的意思，让领导没有心理负担，所以，以这种理由邀约，还是比较恰当的。

所以，怎么约领导吃饭，关键在于如何约成功，并把请客吃饭作为一项闭环管理的事项来运作，就是：领导给你面子，你也让领导有面子。