导读用人单位指派员工出差是不是属于工作地点的变更？用人单位如果是出差的名义将员工派制另外的地方进行工作其实在司法判例中区别会比较的微妙法院一般会根据提供的工作时....

用人单位指派员工出差是不是属于工作地点的变更？用人单位如果是出差的名义将员工派制另外的地方进行工作其实在司法判例中区别会比较的微妙法院一般会根据提供的工作时长来做出判定如果说派员工出差工作的时间比较短，工作的内容是临时的，这种情况会视为对员工的工作情况产生的影响比较小不能算是变更工作地点如果是说人家员工就是常驻南京的，但是公司让员工在上海待上几年的时间，那这种情况可能是对这个员工的工作方面，家庭生活方面产生了重大影响这种情况的话肯定是就要视为变更工作地点，一定要公司和员工进行协商，我来为大家科普一下关于公司是否可以变动员工的工作地点?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

公司是否可以变动员工的工作地点

用人单位指派员工出差是不是属于工作地点的变更？用人单位如果是出差的名义将员工派制另外的地方进行工作。其实在司法判例中区别会比较的微妙。法院一般会根据提供的工作时长来做出判定。如果说派员工出差工作的时间比较短，工作的内容是临时的，这种情况会视为对员工的工作情况产生的影响比较小。不能算是变更工作地点。如果是说人家员工就是常驻南京的，但是公司让员工在上海待上几年的时间，那这种情况可能是对这个员工的工作方面，家庭生活方面产生了重大影响。这种情况的话肯定是就要视为变更工作地点，一定要公司和员工进行协商。

如果是员工在变更工作地点之后，然后又继续去上班，然后再以这个工作的地点变更为由要求解除合同，并主张经济赔偿金的这种情况下仲裁。一般不会得到支持，所以综上来说，这个关于工作地点的变更，我们司法实践中强调的是一种合理性。