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公司能调低员工工资吗(公司是否可以任意调整员工的工资)

发布时间:2024-01-24阅读(3)

导读王二又郁闷了,换了家公司做销售员。怎么又需要请劳动仲裁委员会仲裁了...王二于2021年6月入职一家公司做销售员。无责任底薪:2300元,提成按销售额的5%....

王二又郁闷了,换了家公司做销售员。怎么又需要请劳动仲裁委员会仲裁了...

公司能调低员工工资吗(公司是否可以任意调整员工的工资)(1)

王二于2021年6月入职一家公司做销售员。

无责任底薪:2300元,提成按销售额的5%计算,并签订了劳动合同。

本来一直挺开心的,底薪加提成,一个月到手有8000多。

可上班两个月后,开始遇到销售淡季。王二的业绩开始不断下滑。

到了他入职4个月时,公司HR找王二约谈了:

说公司效益不好,王二个人业绩也不好,所以公司决定从下月开始要调低王二的工资;

无责任底薪调整为:2000元,提成调整成销售额的2%。

公司能调低员工工资吗(公司是否可以任意调整员工的工资)(2)

王二一看工资被缩水这么多,于是坚决不同意。

他找了HR又找了部门经理甚至找到公司总经理,都最终双方还是无法达成一致意见。

果然入职后第五个月,公司按降薪后的标准给王二计发了工资。

看着缩水一半多的工资,王二只好又无奈地走上了维权的路。

他来到劳动仲裁委员会,提起仲裁申请:

要公司按照双方签订的劳动合同里的工资标准,补发5月份少发的工资。

公司能调低员工工资吗(公司是否可以任意调整员工的工资)(3)

那么公司到底有没有权力单方面变更劳动合同内容呢?

我们一起来看一下:

根据劳动合同法第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

公司能调低员工工资吗(公司是否可以任意调整员工的工资)(4)

就是说劳动合同一经依法订立即具有法律效力,受法律保护,双方当事人应当做到切实履行。

什么是劳动合同的全面履行呢?就是说:劳动合同的当事人双方都必须按照合同约定的时间、期限、地点,用约定的方式,全部履行自己须承担的义务。

既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾,也不能擅自变更合同,更不能随意不履行合同或者解除合同。

本案例中,王二和公司签订的劳动合同是合法有效的。

在没有法定的变更情形出现时,也没有得到王二认可的情况下,公司必须认真完整地履行合同内容,不能随意变更,否则就构成了违反劳动合同的行为。

所以劳动争议仲裁委员会最后支持了王二的申诉请求。

公司能调低员工工资吗(公司是否可以任意调整员工的工资)(5)

其实无论是劳动合同还是其他什么合同,都需要合同双方当事人相互理解配合,相互协作履行,才是上策。

而劳动合同,一方面员工入职公司后,身为公司的一员,就需要有主人翁的意思,自觉遵守公司的规章制度,为公司的发展献策出力。

另一方面,公司也必须要爱护自己的员工,多些人文关怀,体谅员工的实际困难和了解员工的需求。

只有这样才能达到公司和员工之间的双赢。

公司能调低员工工资吗(公司是否可以任意调整员工的工资)(6)

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