导读#领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高#在职场中，我们总会习惯性表现出懂事又低调的模样，与领导对话时也常以低姿态的方式去沟通。　　面对他人任何形式的夸赞，会觉....

#领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高#

在职场中，我们总会习惯性表现出懂事又低调的模样，与领导对话时也常以低姿态的方式去沟通。

　　面对他人任何形式的夸赞，会觉得窘迫，且用“不辛苦”的话语，以示谦逊。

　　殊不知，这看上去低调的回复，却直接暴露了情商堪忧。这样的回复会让领导很难接话，你的回答直接终结了话题；其次容易让领导错把谦逊当事实，进而产生误会：

　　误会1：工作没有挑战性，不费力就能完成，工作价值有待商榷或直接被低估；

　　误会2：工作量不够饱和，让下属闲着是领导的错，等待你的将是“加量不加价”，忙到不可开交；

　　误会3：工作不辛苦，那也不需要夸奖你，免得你骄傲放纵，工作认可或表扬的机会也随之而去。

　　职场上，细节决定成败不是戏言，有时看似无心的一句话，便能让你与机会失之交臂。成熟的职场人要清晰地知道，“不辛苦”是最糟糕的回答。

　　这样的回答会直接扼杀掉过往的成绩和贡献，还会让领导觉得不够努力，更会失去“值得重托”的机会。

　　要知道，职场是利益竞争场，没有人愿意一直默默无闻付出，都希望自己的辛苦付出能被“看见”，以此获得向上发展的机遇

有很多人说揣摩领导的意图就是舔，迎合领导的想法就是跪。但即便你骨骼惊奇不跪不舔，起码领导的话你要听吧，交代的事情也要去执行吧，难道你真的傲视领导，他说的话交代的工作，你都不仔细思考，按照自己逻辑理解，由着自己性子来？然后捅出了篓子，还冷哼一声，劳资没问题，都是领导你的问题，这点工资做错点事怎么了。

我只知道，如果在一个单位久了，如果想学点东西，或者不想同仁，下属当你的领导，对你发号施令。你绝对是需要和你的直属领导，甚至跟上层弄好关系的，这不仅是中国职场，国外也是如此，毕竟这是人与人交际的社会，况且职场关系有时候比你的业务能力还要重要，最不济也会锦上添花，这已经是大家不争的事实。

因此回复当中带有夸赞，是个非常不错的回答。当然还有以下这些话术仅供参考：

1，谢谢领导关心，只要领导支持肯定，这个工作就没有白做。

2，谢谢领导关心，这次项目顺利完成，并非我一人之功，离不开您的指导和整个团队的努力配合。

3，任务正在进行中，放心吧，领导保证完成。

4，谢谢领导，可否占用您一两分钟的时间，恳请您指导一下，在这次工作当中哪个地方，我做得比较好？哪些地方还需要进一步的提升？非常的希望，也期待您的专业反馈。

5，虽然辛苦，但自己有所收获，有所成长，是非常值得的。

在职场工作当中，领导的每一句话，都不是随随便便说的，需要好好地揣摩领导说话的真正含义，领导的一句“辛苦了”，对你关心你好，是对你的鼓励也罢，都需要好好的考虑，怎么回答才让自己更加得体。

领导很平常的来一句“辛苦了”，大多数时候回答“谢谢领导”即可，但是高情商的回答是突出团队、顺便提提自己，领导和所有同事都给你加分，也能得到领导和老板更多的内心肯定。末了，顺道温馨提醒一句，把自己的心思放在工作上，拿成果拿数据来说话，这才是职场上真正开挂的软实力。