91高清免费观看_亚洲高清视频免费观看_91视频综合_国产精品一区99_伊人手机视频_懂色av懂色aⅴ精彩av

有趣生活

当前位置:首页>职场>员工如何做好薪酬管理(中小企业如何做好薪酬管理之二)

员工如何做好薪酬管理(中小企业如何做好薪酬管理之二)

发布时间:2024-01-24阅读(3)

导读薪酬管理是企业管理中的最常见问题之一,也是很多中小企业老板头疼又往往解决不好的问题,我来为大家科普一下关于员工如何做好薪酬管理?下面希望有你要的答案,我们一....

薪酬管理是企业管理中的最常见问题之一,也是很多中小企业老板头疼又往往解决不好的问题,我来为大家科普一下关于员工如何做好薪酬管理?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

员工如何做好薪酬管理(中小企业如何做好薪酬管理之二)

员工如何做好薪酬管理

薪酬管理是企业管理中的最常见问题之一,也是很多中小企业老板头疼又往往解决不好的问题。

企业做好薪酬管理的第二步,是制订适合本企业员工的职业生涯规划。

很多企业都说自己有完善的员工职业生涯规划,在我们的顾问服务实践中发现,绝大部分中小企业实际上是没有的,而且也不理解什么叫职业生涯规划,也不会做。

所谓员工的职业生涯规划,核心就是为员工队伍设计在一个企业成长和发展的空间,并且能够把员工的成长和发展与公司的激励机制(薪酬体系和绩效体系)链接起来,这才是真正的员工职业生涯规划。

所以,做好薪酬管理的第二部就是制订适合本企业的员工职业生涯规划,具体的解决方案就是根据公司战略和组织架构,设计公司的员工职位序列表,核心要点是解决好两个问题:第一,从纵向上设计合理的员工层级;第二,从横向上解决不同岗位的岗位价值比较。

在设计员工序列表时,一定要考虑到薪酬和绩效的链接关系,换句话说,员工的基本薪酬 绩效才是对一个员工的完整激励,而在任何行业、任何企业里,都必须考虑到,由于员工从事的不同工作岗位和工作性质,员工在激励机制的设计上是需要实施“分类管理”的,也就是不同种类的员工对应的激励结构是不一样的。营销类员工的总收入中,绩效收入所占的比重应该更大,运营类的次之,基础管理类的员工通常基本薪酬占总收入的比重更大。

所以,根据企业自身的个性化情况,制订适合自己的员工职位序列,是做好企业薪酬管理的必要条件。

欢迎分享转载→http://www.umpkq.cn/read-236118.html

Copyright ? 2024 有趣生活 All Rights Reserve吉ICP备19000289号-5 TXT地图

主站蜘蛛池模板: 极品熟妇大蝴蝶20p 极品丝袜高跟91白沙发在线 | 天堂草原电视剧在线观看图片高清 | 欧美成人一级片 | 国产人妻人伦精品1国产 | 亚洲综合图片网 | 综合无码一区二区三区四区五区 | 欧美成人一区二区三区不卡 | 成人宗合网 | 日韩精品一区二区亚洲av | 久久99热精品免费观看动漫 | 精品国产97在线观看 | 国产精品天干天干综合网 | 国产成人精品视频免费 | 免费无码又爽又刺激高潮的视频 | 视频一区二区三区免费观看 | 午夜理论片yy44880影院 | 小宝极品内射国产在线 | 国产乱子伦精品免费女 | 天天av天天翘天天综合网色鬼 | 麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃 | 国产精品不卡视频 | 99久久亚洲综合精品成人网 | 天堂成人精品视频在线观 | 欧美第一页草草影院浮力 | 色射影院| 中文字幕a∨在线乱码免费看 | 亚洲av无码国产精品色午夜洪 | 国产精品久久毛片蜜月 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 亚洲激情99 | 色视频在线免费观看 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 亚洲成人aa | 黄色软件免费视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交 | 日本不卡网站 | 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看 | 欧洲精品在线视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠av | 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 亚洲国产精品日本无码网站 |