导读基本案情小王陪同朋友小张到某健身俱乐部应聘，结果该健身俱乐部的老板想同时聘请他们两个人为该俱乐部的健身教练。小王在朋友的劝说下同意与该俱乐部签订劳动合同。他....基本案情

小王陪同朋友小张到某健身俱乐部应聘，结果该健身俱乐部的老板想同时聘请他们两个人为该俱乐部的健身教练。小王在朋友的劝说下同意与该俱乐部签订劳动合同。他们与该俱乐部约定了三年的劳动期限，试用期两个月。工作了一个月后，小王感到力不从心，来健身的客户对他提出各种不同的要求，稍有不慎还要被客户指责，小王不想以后的工作都要面对这些压力，于是想向俱乐部提出辞职。

小王在试用期辞职需要提前做好哪些准备？

现代阳光律师事务所提醒

根据法律规定，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除与用人单位之间的劳动合同。由此可知，劳动者虽然享有解除劳动合同的权利，但是在行使权利时也要履行相应的告知义务。案例中，小王有权申请辞职但其已经与健身俱乐部签订了劳动合同且约定了两个月的试用期，小王此时还在试用期内，应当提前三天通知健身俱乐部以便于健身俱乐部有足够的时间安排人员调动。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，但出于对用人单位利益的考虑，劳动者应履行告知义务，提前向用人单位提出辞职请求。