导读职场是个巨大的社交圈，推着无数素不相识的人打交道。两个陌生人变成朋友，通常都是由熟悉的中间人介绍慢慢熟悉起来。不同职位，地位，年龄，性别，先介绍谁？如何介绍....

职场是个巨大的社交圈，推着无数素不相识的人打交道。两个陌生人变成朋友，通常都是由熟悉的中间人介绍慢慢熟悉起来。不同职位，地位，年龄，性别，先介绍谁？如何介绍能让双方更快建立好感，职场的介绍大有玄机。作为一个需要参加各种社交和商务场合的职场人，有必要了解正确介绍的礼仪。

尊者居后

在职场礼仪中，我们要遵循“尊者居后”原则。就是介绍时，先介绍地位高的，再介绍地位低的；先介绍职位低的，再介绍职位高的。

地位高的人比地位低的人本身就要占据优势地位，让地位高者有优先的信息知情权和选择权，让他有优先选择进一步交谈还是微笑点头离开的权力。

如果是作为引荐人，把A介绍给比较厉害的B，这种带有目的性的接触，接受引荐的B就是“尊者”。所以一定要先给A介绍B，再反过来介绍。

来个场景：

引荐人：B总您好，这是之前给您说过的XX公司的小A，虽然年轻，但是很有想法的一个小伙子。

B：小A啊，你好！很高兴认识你。

A:张总您好，我对您仰慕已久，很荣幸认识您。

引荐人：小A，这位就是B总了，鼎鼎有名的行业大咖，之前你说过几个特别喜欢的案例，都是B总操刀的，有机会你可以多向B总请教一下。

A:一定一定！

B：哪里哪里，客气客气！

这套对话是不是很顺畅？如果换个顺序，就会很别扭。

先主后宾

如果你介绍的两位地位差不多，就看谁是主人，遵循“先主后宾”原则。

如果你陪领导去其他拜访其他公司的领导，那你的领导是客人，对方领导是主人。

这时，你应先介绍你的领导，再介绍对方领导，说明来意，因为主人有优先的知情权，可以快速解决信息不对称的问题，接下来接触也会很融洽。

灵活把握

在一些非正式场合，很难把握尊卑主宾时，就需要灵活把握了。

不过遵循以下原则基本不会错：

介绍长辈与晚辈认识时，应先介绍晚辈，后介绍长辈；

介绍年长者与年幼者认识时，应先介绍年幼者，后介绍年长者；

介绍女士与男士认识时，应先介绍给男士，后介绍女士；

介绍客人和主人认识时，应先介绍客人，后介绍主人 ；

介绍与会先到者与后来者认识时，应先介绍后来者，后介绍先到者。

礼仪不是一成不变的教条，要因地制宜的来考虑。介绍顺序只是一个小细节，但有许多习惯、礼仪甚至交流逻辑问题隐藏在小细节中。如何介绍两个陌生人不仅考验我们的情商和礼仪，也考验我们应对突发事件的能力。