导读工作中有没有觉得领导就是不喜欢你，感觉自己也没有犯错，这是为什么？领导不喜欢你，肯定是不喜欢你的一些表现。我总结了以下几点，来看下你有没有中枪？1.不主动汇....

工作中有没有觉得领导就是不喜欢你，感觉自己也没有犯错，这是为什么？领导不喜欢你，肯定是不喜欢你的一些表现。我总结了以下几点，来看下你有没有中枪？

1.不主动汇报自己的工作进度

这一条很多人都踩雷，我也踩了很多年的雷。后来请一位前辈吃饭，他传给了我这条宝贵经验：一定要主动向领导汇报工作进度。主动汇报既可以让领导有工作的参与感、掌控感，又容易得到领导给出的资源。

更重要的是，领导一直参与其中的环节，一些拿不定主意的可以得到领导的请示，就算最终事情没办好，领导也清楚其中的缘由，不会太为难你。反而因为不汇报，领导不知道你付出了怎样的努力，事情办砸后难免一顿批，受了委屈不说，还得不到好印象。

2.对于领导安排的任务，只会一个劲地说好的

千万不要没有任何想法一味地去接受，出现了什么问题，也不会去找领导汇报。有可能你一开始方向就错了，同一个事情有多种干法。接到任务后，不妨多问一句，表达自己对这项工作的看法，跟领导确定方向后，再投入去干。在交流工作中，如果需要什么资源支持，提前说出需求，既能让工作更顺利地完成，又表现出了自己积极思考的一面。后续工作参照第一条，不要跑偏，及时汇报。

3.只会闷头干事，不想向同事或者领导请教，感觉有社恐或者觉得没面子

我遇到过有社恐的同事，除了工作几乎不跟别人说话，除非你主动问他。这样的人适合做一些搞科研、搞学问的事情。而现实工作中很多任务需要团队去完成，需要分工合作，如果你自己遇到了问题，又不主动分享出来，没有及时找人沟通解决，如果导致不能及时完成任务，会害得大家一起背锅，留下同事们的埋怨。

4.永远觉得自己是对的

这类人有些盲目的自信，对于同事提出的问题，第一时间想的是反驳，而不是想想自己的工作是不是真的存在这个问题，也不接受任何人的意见。这类人注定是要受到排挤的，当你被一群人孤立的时候，也就离走不远了。给大家分享一句我常拿来自省的格言：言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉。多听取别人的意见，其实是对自己的成长。

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