导读我所在的公司是一个家族企业，两家公司四十来号人，除6至7人外，其它的都是沾亲带故的。因为这个企业原来从未涉足过新的行业，老领导便带着我和其它几个核心人员过来....

我所在的公司是一个家族企业，两家公司四十来号人，除6至7人外，其它的都是沾亲带故的。

因为这个企业原来从未涉足过新的行业，老领导便带着我和其它几个核心人员过来打拼。说真的，付出了血汗的项目，得到了市场与社会的认可，也得了不少奖。但因为公司原来给我们老领导承诺的东西兑现不了，老领导一怒之下便辞职了，留下我们在这里支撑。

当然了，我也可以选择走，但我不愿意让公司小人得志（也舍不得我的那些加班费和补偿，算下来不少啊），还在背后幸灾乐祸地说“看嘛，有没有他们不还是一样，他们啥都没做就把钱挣着跑了！”

我跟其它几位同事也很清楚地知道，公司动我们是早晚的事，只是公司的动作比我们想的还是早了不少。公司动人，小动作肯定是非常多的，排挤你、孤立你、恶心你，让你自己受不了走。

这不，上周二公司就宣布裁撤我原有的部门，并把我从负责人调整为技术专员，原来的所有权限也都一并取消了。还发了个通知，要周一至周五的九点、十二点、两点、五点半打四次卡，周六的十点、十二点、两点和四点再打四次卡。而我当时签订的合同，明确写了每周一至五不超过四十个小时的工作时间。

当然了，我也没有跟公司说这些，而是咨询了律师以后给公司明确回复了意见，就是有条件地接受，前提就是不能动我的原有的工作环境、内容、福利和米米等。

这是我给公司的回复，给所有的领导都 发了，最后没人理我

公司今天受不了了，财务总来找我。大意就是四个意思。一是公司怎么怎么难，对我们怎么怎么好，没想裁我们之类的；二是想让我们主动离职；三是这个公司从来就没有加班费这一说，他们不会认的；四是如果真的要仲裁甚至打官司的话，这个公司的老板会动用一切资源，让我们以后在这个地方找不到工作、立不了足。说实话，录音没录下来，哎，草率了。

这个项目现在进入到验收阶段了，很快要交予社会业主，公司裁人我倒是也理解，但凭什么一定要我们放弃我自己的劳动所得与权利？

后面我估计会很难，仲裁有可能赢不了，打官司也可能输，但我不放弃。对了，这家公司的大老板也算是个名人。

后面我可能还会遇到很多麻烦事、挖了坑的事，之所以，如若有是律师的友友，还望指点下我，感激不尽！

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