导读Hello,小伙伴们，美女小编J又来叨叨了！又是一年毕业季，对于很多刚进入社会、资历还尚浅的你们入职手续准备对了吗？下面就由我给大家简单梳理下在你入职之前到....

Hello,小伙伴们，美女小编J又来叨叨了！又是一年毕业季，对于很多刚进入社会、资历还尚浅的你们入职手续准备对了吗？

下面就由我给大家简单梳理下在你入职之前到转正的整个流程，绝对防坑，记得收藏哦！

一、新员工报道之前

1.确认新员工报到日期

2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3.人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、入职手续办理

1.新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料；

2.新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。

3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。

4.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

5.按照《新员工入职手续清单》巡签；

6.更新员工花名册；

三、员工所在部门办理

1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话；

2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

四、新员工入职培训

1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2.其他专业内容培训、岗位技能培训。

五、新员工试用期：

1.招聘专员跟进，进行面谈；

2.进行员工试用期评估。

六、新员工转正：

1.招聘专员进行转正评估。

介绍完人力资源的工作内容，我们来看看劳动者在准备入职手续的时候都需要注意些什么吧。

首先是带齐自已的证件、相片，然后仔细阅读公司的规章制度，了解公司情况，哪些内容是你要遵守的，还要了解清楚自已的福利待遇是不是面试时谈定的一样。

对于入职手续的办理，最重要的就是合同的签订，在签订劳动合同的时候我们要注意以下几个方面:

1、劳动合同期限

2、工作内容和工作地点

3、工作时间和休息休假

4、劳动报酬

5、社会保险