导读“工作找了一个月了，简历投了很多，但都石沉大海，我也不知道为什么，很苦恼。”“是我简历太水了吗，为什么投递成功却不被查阅？”“年前辞职了，到现在都没找到工作....

“工作找了一个月了，简历投了很多，但都石沉大海，我也不知道为什么，很苦恼。”

“是我简历太水了吗，为什么投递成功却不被查阅？”

“年前辞职了，到现在都没找到工作，一周投3、400份简历，怀疑人生了！”

如何让HR查阅你的简历？

如何让HR邀约面试？

条件平平的你如何引起HR的注意？

你是否正在经历这样的困惑？快来往下看吧。

如何让HR查阅你的简历？

总的来说，HR不看你的简历是因为不合适。本章先介绍HR的工作面，再建议你怎么投递简历。

一、HR工作原理

1、JD，也就是职位说明书。

HR是根据JD筛选简历的。JD包括岗位职责和任职要求。岗位职责是说明招聘的职位工作内容；任职要求是从事这个职位的人选应该具备什么条件。

如：图1

2、人岗匹配

这是HR招聘原则。HR招聘的人选得符合JD要求，不符合的简历HR要么不查阅，要么查阅后标记为不合适。

大量简历投递至HR邮箱后是这个样子的。

如图2：

举个例子：

图1中任职要求本科以上学历，则图2中第2条“大专”的简历就与JD不符合。那么勤劳的HR会点击“标记为不合适”通知到人选，多数情况下HR就不打开不查阅了。

二、给求职者的建议

1、不要海投。

多数情况下企业同时招聘多个职位。那几个职位都有你的简历，从行政文员到CEO都有你的简历，那HR会见一个毙一个。

海投一是没效果，再有小心企业把你拉黑。

2、看好JD投简历。

比如自己是厨师，那么在酒店业、餐饮业看机会，无论是川菜、粤菜还是淮阳菜都有不少职位等人，找自己能胜任的去投递，获得更多机会。机会多了，自己才有挑选的余地，哪个工资高、待遇好、离家近，咱才能挑。

如果自己是厨师，却应聘汽车修理。不是有点没谱了么。

如何让HR邀约面试？

HR看了你的简历却不约你，来看看你的简历写对了没有。

一、HR工作原理

1、简历要有实际内容

大家先看下图3：

你觉得这样写会得到HR青睐吗？

答案是：不会。

这是一个反面例子，但是常见。很多人会把岗位职责当做简历内容，而并没写自己在真实的工作中做了哪些工作，取得了哪些工作成绩，获得了哪些晋升或荣誉。

HR没办法通过这样的简历了解应聘者，更感受不到应聘诚意，即便查阅了也会弃掉。

那么，受HR青睐的简历长啥样呢？再举个例子，见图4：

看这份简历：有具体的工作内容、有关键词（如：对公开户、信用卡、大堂经理、完成指标）、有亮点（数据）。

这样的简历有真实感，容易对标JD，100%获得面试机会。

二、给求职者的建议

修改简历。根据自己的实际工作情况进行总结，尽量数字化表达。

小窍门：如果你条件平平没有亮点，又该如何引起HR的注意呢？

• 照片

职业照片。注意不是风景照、不是会议讲话照，更不是嘟嘴卖萌照，尤其不是从下巴往上拍的照片。

• 简历优化

举个例子：

L君有三段工作经历，如下

一、2019年3月至今 就职于北京XXXX科技公司（1年3个月）

二、2019年1月至2019年3月 就职于XXXX公司（3个月）

三、2018年1月至2018年12月 就职于XXXXX企业（1年）

建议把第二段3个月的经历优化至第一段或第三段经历中。这个不算造假，业内可以接受的程度是6个月。

• 职业稳定性

像上面L君一年一跳的简历不受欢迎哦！

避免频繁跳槽的方法就是：求职者一定要有职业规划。

简历是人生轨迹，完美的简历是不存在的。

职场人要设立目标。当你有了目标，就容易分辨机会：与实现目标相关的就是机会；与目标不相关的就是浪费时间和精力。那知道什么是机会时，你还不牢牢把握吗？

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