导读随着这个冬季的寒潮再次来袭，上班需要打卡的朋友们也是越来越恼火了[流泪]，偶尔赖床享受被窝的温暖就会迟到，有些公司就对上班打卡做了严格的考勤制度，那么，上班....

随着这个冬季的寒潮再次来袭，上班需要打卡的朋友们也是越来越恼火了[流泪]，偶尔赖床享受被窝的温暖就会迟到，有些公司就对上班打卡做了严格的考勤制度，那么，上班迟到，公司罚款合法吗？

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【 明 月 律 师 解 读 】，下面我们就来聊聊关于公司上班迟到公司有权罚款吗?接下来我们就一起去了解一下吧!

公司上班迟到公司有权罚款吗

随着这个冬季的寒潮再次来袭，上班需要打卡的朋友们也是越来越恼火了[流泪]，偶尔赖床享受被窝的温暖就会迟到，有些公司就对上班打卡做了严格的考勤制度，那么，上班迟到，公司罚款合法吗？

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【 明 月 律 师 解 读 】

劳动者迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，用人单位有权对劳动者的违纪行为进行管理，甚至处罚。

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但是，目前在江苏省和深圳市的地方性法规中仍有关于企业罚款权的依据。《江苏省工资支付条例》第12条规定：“劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。”《深圳市员工工资支付条例》第34条规定：“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚费用，可以从员工工资中扣减，扣减后的余额不得低于最低工资。”从上述条文中我们可以看出，在江苏、深圳地区，若劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以扣除当月工资。

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鉴于不同地区的法律法规规定不同，用人单位应当结合当地司法实践对该类问题进行不同的处理。

用人单位可采取执行绩效考核的方式，将员工的出勤情况纳入绩效考核范围内，通过绩效考核的方式扣减相应的绩效工资从而达到管理的目的。