导读企业做人员调整是常有的事，经常性也会因为组织架构的调整而调整部分人员的岗位；，今天小编就来聊一聊关于公司调岗不同意可以被迫离职吗?接下来我们就一起去研究一下....

企业做人员调整是常有的事，经常性也会因为组织架构的调整而调整部分人员的岗位；，今天小编就来聊一聊关于公司调岗不同意可以被迫离职吗?接下来我们就一起去研究一下吧!

公司调岗不同意可以被迫离职吗

企业做人员调整是常有的事，经常性也会因为组织架构的调整而调整部分人员的岗位；

公司给员工进行岗位调整，为什么有的员工很容易就接受了公司要求的岗位调岗，同时也有不少员工拒绝公司的岗位调岗；

一、先来说说什么情况下是可以很容易就接受岗位的调整；

其实无非就是升职加薪，或者更加简单来说就是员工本身对于调岗这个事情是有医院的，刚好公司也有这个行为；

或许也有的可能就是因为目前的岗位可能给不到太多的发展空间，然后新岗位对员工未来的职业规划比较吻合。

以上都是员工可以接受调岗的原因。

二、那什么情况下员工可以拒绝公司的岗位调整？

1、是否有提前约定，比如合同中约定类似岗位的调整，如果合同没有约定的岗位，员工可以拒绝调岗；

2、薪资待遇是否有变动，正常情况来说，调岗不能改变现有员工的薪资待遇，可以保持不变或者涨薪，不可以降薪，否则同样可以拒绝；

3、员工不能胜任的工作岗位，比如文员调销售这种不能胜任的岗位；

4、也不能有惩罚或者侮辱性的调岗，比如总监干前台，员工调厕所保洁，经理调保安这种不合理性的做法。

以上几个就是员工可以拒绝的理由。

三、因为正常情况下，调岗基本就分为：法定调岗，协商调岗和单方调岗。

像法定调岗就是我上面说的类似升职加薪，就是其中一种。相信也没有人会拒绝；

协商调岗就是上面所说的员工可以拒绝的理由，如果这些理由解决了，那么就是属于协商调岗；

最后一种单方调岗，简单来说就是不用与员工协商沟通直接进行调岗，这个也是公司行使用工主权的一种体现。

四、那么单方面调岗也要符合以下几点：

1、调整工作岗位是符合单位生产经营的需要；

2、调岗后的薪资要和原先保持一致或提高；

3、不具备侮辱性或惩罚性；

4、没有其他违反法律法规的行为；

五、再说，作为单位，应该要做好哪些事情，确保调岗的顺利进行；

1、要以书面的形式通知员工，比如《调岗通知书》。个别岗位还需要告知全员；

2、要给员工一个缓和期，不要今天通知明天执行；

3、一定要解决调岗过程中员工遇到的疑难。

4、到新岗位之后还要给一个期限，让员工充分适应新岗位。

如果上面说的这些都很正常，那么就业就没有那么多的劳动纠纷。

六、往往就是公司要裁员，或者简单来说就是不想要你这个人，但赔偿又太高，那么我就通过调岗让你自己主动辞职，可以为企业省下不少的费用；

而且他们的做法大概就是这几点：

1、强行调岗，不和员工协商，一纸调岗通知书直接拿到你工位面前，你签了，就是以后有的是时间折磨你，你不签，那就现在开始折磨你。

2、在规定的时间内会把你的工位收拾干净，把你的东西都搬到新工位，而且强行不允许你回到新工位

3、如果你不去新工位工作，就算去公司都给你算旷工。

我是树哥，喜欢的可以在评论区说说你的经历，最后是怎么解决的。