导读身在职场，谁不想被领导赏识，谁不想直步青云有人说，领导只喜欢两种人1.能让自己舒服的，但又不阻碍自己赚钱升职的2.能让自己赚钱升职的，但又不妨碍自己舒服的其....

身在职场，谁不想被领导赏识，谁不想直步青云有人说，领导只喜欢两种人1.能让自己舒服的，但又不阻碍自己赚钱升职的2.能让自己赚钱升职的，但又不妨碍自己舒服的其他一堆乱七八糟的分析都没意义，不同企业的氛围也完全不同，但这两点是绝对不会错的，接下来我们就来聊聊关于职场什么样的员工领导最喜欢?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

职场什么样的员工领导最喜欢

身在职场，谁不想被领导赏识，谁不想直步青云。有人说，领导只喜欢两种人1.能让自己舒服的，但又不阻碍自己赚钱升职的。2.能让自己赚钱升职的，但又不妨碍自己舒服的。其他一堆乱七八糟的分析都没意义，不同企业的氛围也完全不同，但这两点是绝对不会错的。

学会适应，适应老大，适应环境

你的领导是你的上级，你是下级，所以一旦你选择了这份工作，那么你的首要任务，就是让你的上级满意，而不是做xx牛逼的东西，做你认为更优的方案，除非做这些能让你上级满意，否则说白了这是你自己想做的事而已，一定要想明白这点。让上级满意的方式有很多，逆来顺受完全按上级的意思来做，是一种做起来最简单保险的方式，但绝不是唯一的方式，甚至不是最好的方式。最理想的状态，定是你在让上级满意的同时，还做了你自己想做的事情，你还很舒展自在。

领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。

坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。

领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。

创造价值 员工对公司的价值不是汗水而是业绩

汗水是员工的辛苦，不是员工的价值，员工的价值应该是业绩成果。做企业，不能没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。光做人不做事不行，努力做事但做不成事更不行。你不说话，创造了价值；你意见很多，也创造了价值，这都能说明你们是好员工。好员工就有机会，而且机会应当是均等的。如果总在抱怨中工作，就不会创造价值。不创造价值，前景就很暗淡。归根结底，老板喜欢能为公司带来价值的员工。

做下属不能为领导分忧，那你就永远只能是一个下属。

领导不需要那些唯命是从的下属，也不需要那种处处与他们对着干的下属，需要的是那种大事大方向与领导一致而在小事上又有自己独到见解的员工。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能是一个下属。

忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。

每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？

存在感很重要，自信也很重要 有拿得出手的成绩

纸上谈来总觉浅，要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。脾气大于能力的员工永远不受欢迎，记住这个就够了