导读2017-11-3013:40|浙江新闻客户端记者石天星通讯员杨佩佩汪嘉敏赵佳琦，下面我们就来聊聊关于浙江大学毕业可以报考公务员吗?接下来我们就一起去了解一....

2017-11-30 13:40 | 浙江新闻客户端 记者 石天星 通讯员 杨佩佩 汪嘉敏 赵佳琦，下面我们就来聊聊关于浙江大学毕业可以报考公务员吗?接下来我们就一起去了解一下吧!

浙江大学毕业可以报考公务员吗

2017-11-30 13:40 | 浙江新闻客户端 记者 石天星 通讯员 杨佩佩 汪嘉敏 赵佳琦

几天前，浙江大学传媒与国际文化学院院长韦路在和该学院的学生们聊天座谈时突然发出了这样的疑问——“公务员热”还在吗？

韦路说，已经有不止一位政府部门的相关负责人向他 “吐糟”，现在浙大来的学生越来越少。

年轻人，向往的不止是安稳

11月27日，浙江大学动物科学学院大四学生郑尹发了一条朋友圈，地址显示是杭州市种猪试验场，四张照片都是养猪场里粉嫩嫩、扇着一对大耳朵的小猪崽。这个四年前被浙大提前批录取的台州姑娘，用幽默乐观中和着内心里的新奇与崩溃，却也更加打定了主意：考公务员，以后不要从事本专业工作。

郑尹班上有40多个学生，先考研、后考公是大家普遍的求职策略。郑尹直言对本专业兴趣不大，国家公务员考试虽然报考的是出入境检验检疫局，但心态只是 “试试水”，重点还是放在后面的省考上，报的专业不限的岗位?！跋衷诳脊故峭θ让诺?，我爸妈都觉得，女孩子嘛，稳定就够了。”

如果考不上公务员，郑尹想去教育机构做老师，因为她觉得自己的性格是喜欢跟人打交道的，但如果在教育机构教师和公务员之间选择，她还是会毫不犹豫地选择公务员。“杭州我不知道，在我们老家，公务员的社会地位比较高?！?/p>

同样大四的宋冰来自浙大传媒与国际文化学院，剪着一头利落短发，目前在腾讯实习。问她实习的感受，她连连吐舌：“真的累，非常累、特别累！”但问她想不想考公务员，她又异常冷静和坚定：“现阶段不会考虑?！?/p>

在腾讯实习，宋冰承担着一个公众号运营的方方面面，基本每天工作12个小时，有时候甚至通宵加班，也没有周末，而她周围的同事也都是“起飞型”的工作节奏——“很拼”！“累到崩溃时，我也会想去找一份朝九晚五、能回家吃饭的工作，但是我之所以去腾讯实习，不就是因为腾讯更紧贴行业前沿，更能够磨练自己吗！”宋冰说，自己未来最向往的是去创业型公司，她想跟年轻人待在一起。“难得年轻，为什么不多去碰，多去试，去发现自己呢？”

郑尹和宋冰都各代表了一部分浙大学生的想法，他们内心深处也觉得安稳挺好的，但又担心看似安稳的路实则漫长，会磨掉年轻人充沛的激情和闯劲。

公务员，不是你想考就能上

然而，对郑尹而言，公务员考试的激烈程度也许并非她所能想象。

近三年来，浙江公务员招录人数一直呈下降趋势，浙江公务员招录人数的高峰是在2011至2013年，招录人数均破万，从2014年起，招录人数下降，2015年有个小高峰，之后便呈下降趋势。2017年招录人数是2010年以来的最低点。

2017年浙江省公务员考试共有905个职位不限专业，占总职位数的20%，与去年一样。不限专业职位共招录1709人，占总招录人数的26%，略低于去年的30%。

再看国考：近年来国考的招考职位和招录人数逐年上升，但是报名人数并没有随之增多，同时弃考人数也在不断增加。

弃考的情况在往年的国家公务员考试招录中并不少见，2012年国考，133万人报名，最终37万人弃考，2016年国考弃考人数则超46万。由于弃考和报考条件等因素的限制，2016年国考的竞争力比也在下降，仅为33:1。

与此同时，中央“八项规定”出台后，关于公务员职业吸引力下降的舆论鼎沸。2015年，杭州市纪委官方网站“杭州廉政网”进行了“‘八项规定’出台后，你曾有过辞职的想法吗？”的匿名统计，66.67%的投票人表示从未想过辞职。33.33%考虑过辞职的群体则认为，“工资本不高，灰色福利减少”、“晋升空间狭窄，个人抱负无法施展”和“人际关系复杂”成为考虑是否辞职的主要因素之一。

宋冰说：“做公务员也不见得就比其他工作轻松，各有各辛苦的地方?！?/p>

每年，浙江大学都会公开发布一份该年度的就业质量报告，分析2013届至2017届近5年来浙大各学院毕业生（含本科生、研究生、博士生）中到党政机关就业的数据可以明显看出，宋冰所在的传媒与国际文化学院学生进入党政机关工作的人数逐年下降。

传媒学院这一毕业生流向所占比例最高的是2014届，为7.07%，共14人流入各党政机关，最低的是2016届，只有1人，占比是0.53%。

文科考公人数确有下降，理科考公人数较为稳定

浙大历年来毕业生考公较为集中的文科学院是公管学院、传媒学院、经济学院、人文学院，理科学院是生物系统工程和食品科学学院、农业与生物技术学院、环境与资源学院。

对数据进行归纳分析，浙大的文科专业考公人数确有下降，而理科专业考公人数较为稳定。

以公管学院为例，2013届毕业生到党政机关就业的比例是14.24%，一共51人。后来该专业整体缩招，到党政机关工作的毕业所占比例从不足6%下降到不足5%，2017届回升至8.13%，总人数24人。

与之相应的另一个趋势时，研究生进入党政机关工作的人数从少于本科生逐渐超过本科生，近两年更是本科生的三四倍。

在理工类学院中，农业与技术学院学生本身基数较大，毕业生进入党政机关工作的人数也是最多的，2015届多达37人，最少的2016届也有14人。

生物系统工程与食品科学学院毕业生到党政机关工作的比例没有超过过6%，而另外两个学院多数年份可以超过8%。

浙江大学就业指导中心的负责老师告诉记者，她虽然没有专门统计过，但印象中浙大每年给各省份定向选调生选拔、人才引进项目、高层次人才招募和事业单位招募输送的人才是逐年上升的。

“现在国家招募公务员主要有两条主线，一条是面向社会的公开招募，另一条就是面向重点院校的定向选调生招募?！闭馕焕鲜λ担憬笱Ф杂谘鸵涤忻魅返枷颍恢惫睦弦瞪窆艺铰?，到基层党政机关工作。从2014年起，浙江大学每年国庆节期间都会由就业指导中心出资请教育培训机构免费给学生做公务员笔试培训，培训为期7天，每年培训300人，报名的学生多来自公共管理学院、建筑工程学院、农业与生物技术学院、环境与资源学院。

她介绍道，每年都有多个省份的省市级机关到浙大招募选调生，浙江省过去只有村官选调生的招募，今年则首次面向浙江大学等11所高校招募186名优秀应届大学毕业生作为选调生。

11月29日下午3时，浙大玉泉校区永谦剧场会举办2018年浙江省定向选调生政策宣讲会。想深入了解的话，可以去现场听听。

公务员降温，也许是另一种顺畅

其实，公务员这个职业在不同国家“吃香”程度各不相同，背后的原因也值得探究。

在美国，政府公务员并不是大多数人的理想职业。美国联邦审计总署对几所大学的调查显示，美国大学生对公务员职业的兴趣普遍不高，愿意报考公务员的只占被调查者的3%左右。另有调查表明，大多数公务员抱怨自己的待遇比私营企业差得很远。

美国行政序列的公务员分为高级公务员和普通公务员两类，前者是指美国政府各部门及所属机构担任领导职务的官员，仅约占美国公务员总数的15%，其他公务员则属于普通公务员。对于大多数普通公务员来说，收入比医生、律师、大型私营企业的员工要低得多。有人认为，美国的公务员制度可以在一定程度上看作是针对弱势群体的福利制度，学历不高、身有残疾以及年龄不占优势者，都可以通过考取公务员，获得一份相对稳定的职业。

在美国的学校培养体系中，也有对于政府行政人员的专门化培养。从像哈佛、麻省这样的名校出来的学生如果从政，可能去联邦级别这样的高级别行政机构就职的较多，联邦和地方政府的民选官员，收入会大大高出普通公务员。而另外一些相对一般的学校就向基层地方政府输入人才，且大部分来自理工科，更多的是起“技术性”作用，属于“技术官僚”一类，企业也可以吸纳这些技术性人才，政府的待遇不一定有企业好，但有一个特定的好处就是稳定。

英国是世界上最早实行公务员制度的国家，英国公务员的范围较小，只包括中央政府系统非选举产生及非政治任命的事务官，英国素有“接受过优良高等教育的人更适合担任领导”的传统意识，坚持传统的“通才”观念。“通才”标准强调个人学历，故公务员录取者多为剑桥、牛津等名牌综合性大学的优秀毕业生。

在日本，教师、医生、警察、消防员、一些研究人员都是公务员。有人说，日本大学生的就业倾向也就是产业发展的“晴雨表”，高速增长时期，日本的毕业生奔向丰田、索尼等大企业;而在泡沫经济崩溃之时，学生们发现了风投企业在大厦崩坏之际的生命力;经济不景气的今天，特别是经历了国际金融?；?，企业倒闭、公司裁员，动荡频出，越来越多的人重视“稳定”，公务员的人气于是越来越高，公务员考试的竞争非常激烈?！八坪蹩梢园残牡毓ぷ骱艹な奔洹保凹胰丝梢苑判摹?，“退休后依然能够拿到较为丰厚的养老金”等是大家选择公务员的原因。

韩国的情况也与日本类似。1997年韩国遭受经济?；芏嗥笠稻舜蠊婺２迷?，企业员工终身制被打破，人们的观念也出现了很大变化，相比于稳定性较差的企业，很多人更愿意担任公务员。也就是从那时起，越来越多的年轻人加入到报考公务员的队伍中。

浙江大学政府管理系一位不愿透露姓名的教授告诉记者，从各类新闻及舆论角度分析，我国公务员的报考率或许有下降，但这也只是相对以往的峰值，整体数量还是比较稳定的，或许可以用“降中有稳”这样的词来形容。

“公务员这个岗位如果总是高热度，其实侧面反映出社会其他就业渠道不畅，多元化的人才流入才是健康型的人才走向?！彼担┠昀?，公务员的收入越来越阳光化，灰色收入减少，同时责任上升，在经济步入新常态的形势下，是否选择做公务员其实是有一定内在矛盾的，从近些年公务员弃考人数方面得到了一定反映。“面对公务员和其他行业，人们犹豫着自己的去向?！?/p>

这位教授也认同，政府部门必定是需要“精英”的，不过，只能是一部分的“精英”，而要把这些优秀人才留在政府部门，就一定要有包括合理薪资在内的各方面的保障和激励机制?！澳壳叭嗣乔囗裨闭飧鲋耙当冉洗蟮囊环矫嬖颍故撬男阶蚀鲇胛榷ǔ潭??！保ū疚闹兄Ｒ?、宋冰都为化名。）