导读1：什么是背景调查？背景调查分两部分：一部分是履历核实，主要通过咨询候选人从前的上司、同事等对象，核实候选人简历填写的资料是否真实有效一部分是身份信息核实，....

1：什么是背景调查？背景调查分两部分：一部分是履历核实，主要通过咨询候选人从前的上司、同事等对象，核实候选人简历填写的资料是否真实有效一部分是身份信息核实，包括实名认证，身份信息等项目，我来为大家科普一下关于面试通过背景调查未通过?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

面试通过背景调查未通过

1：什么是背景调查？

背景调查分两部分：一部分是履历核实，主要通过咨询候选人从前的上司、同事等对象，核实候选人简历填写的资料是否真实有效。一部分是身份信息核实，包括实名认证，身份信息等项目。

2：背景调查的查询项目包括哪些？

一般来说背调发起公司会根据候选人的职位来选择不同的项目。

如果是基层员工，企业一般会选择比较基础的项目，比如实名认证、身份信息，基础信息（入离职时间，部门岗位等）和履历详情（薪资情况，工作职责等）等等。

中高层员工的话会再加上职业风格，管理能力等项目。

背调项目参考

3：背景调查会暗地里偷偷进行吗？

在中国大陆，所有的背景调查都必须经过候选人授权，否则就是违法行为！被调查人是一定要知情的！

4：如果简历美化严重会被查出来吗？

会的。比如明明只在某一家公司工作了半年却写了两年，明明薪资只有4000却写了8000，这种是很容易就查出来了。美化简历是人之常情，但是脱离实际的美化就不是美化了，而是简历造假。

5：如果目前在职，暂时不想接受调查在职公司的相关信息，怎么办？

一般来说，背景调查都会调查最近两段或三段工作经历。如果目前在职，当下公司不方便调查，可以向发起公司的HR说明，暂时不背调，等离职之后再补调。一般公司都是可以接受这个处理方式，不会影响入职的。

职信背调