导读HR为企业招揽人才时，往往会在取得应聘者同意的前提下对应聘者进行背景调查，但是当前多数企业背景调查以电话沟通为主，沟通后得到的有效信息很少，很多情况下会得到....

HR为企业招揽人才时，往往会在取得应聘者同意的前提下对应聘者进行背景调查，但是当前多数企业背景调查以电话沟通为主，沟通后得到的有效信息很少，很多情况下会得到“还行”、“还可以”这种模糊的回答，让人完全不知该如何判断那么如何有效进行背景调查，为企业人才招聘建立“防火墙”呢？，今天小编就来聊一聊关于员工入职背景调查的主要内容?接下来我们就一起去研究一下吧!

员工入职背景调查的主要内容

HR为企业招揽人才时，往往会在取得应聘者同意的前提下对应聘者进行背景调查，但是当前多数企业背景调查以电话沟通为主，沟通后得到的有效信息很少，很多情况下会得到“还行”、“还可以”这种模糊的回答，让人完全不知该如何判断。那么如何有效进行背景调查，为企业人才招聘建立“防火墙”呢？

HR一般通过电话调查能了解到的内容主要是应聘者的工作能力、工作态度、职务级别、离职原因等，且不能保证电话调查内容的客观性。为了让HR全面了解应聘者是否适合企业特定岗位的要求，避免企业的用工风险，下面来向HR支几招，以便HR能运用火眼金睛，为企业招到合适的人才。

1、关于应聘者的教育背景及培训经历：应聘者会提供学历证书、资格证书等，现在学历证书可以在学信网上查询真假，资格证书可以在相关的考证网站进行查询，以免招聘到假人才。

2、HR可以通过中国裁判文书网查询应聘者是否曾有过与单位发生劳动纠纷或者涉及其他纠纷，作为判断应聘者是否合适的因素，相信任何一个HR也不希望给企业招到一个“刺头”。

3、HR可以通过全国法院被执行人信息网查询应聘者是否被列为失信被执行人，从而鉴别应聘者的诚信状况。

4、HR可以通过启信宝、天眼查等工具查询应聘者是否是或曾经是其他单位的法人、股东或高管，尤其是竞争单位，判断应聘者是否与本单位存在商业利益冲突，是否合适特定岗位。

5、有的员工应聘时会出具上家单位领导的推荐信，证明其能力出众，德才兼备。但是HR这时就要衡量其真实性了，因为既然员工这么出色，为什么上家单位会鼓励员工离开，还特别推荐，面对这些HR要擦亮双眼。

6、HR可以要求应聘者提供工资发放的银行流水，获知应聘者的真实工资水平，因为很多人为了在应聘时获得高工资，都会虚报收入。

7、HR可以要求员工应聘时提供体检报告，证明其身体状况，并承诺其提供内容的真实性，以免员工入职后员工因身体状况影响工作，给企业带来损失。

8、HR可以要求员工应聘时提供社保记录，社保记录可以反映员工在什么企业工作，在每个企业的工作时间。

以上就是HR进行背景调查时几个行之有效的方法，各位HR可以灵活运用，慧眼识珠，为企业留住人才。