导读有很多小伙伴问嘚吧嘚，为什么我努力干活，升职加薪的速度就是比不上小我三四岁的新人？明明我在正常沟通，领导却突然跟我翻脸，甚至让我穿小鞋？，我来为大家科普一下....

有很多小伙伴问嘚吧嘚，为什么我努力干活，升职加薪的速度就是比不上小我三四岁的新人？明明我在正常沟通，领导却突然跟我翻脸，甚至让我穿小鞋？，我来为大家科普一下关于情绪对工作而言是一种奢侈的负累?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

情绪对工作而言是一种奢侈的负累

有很多小伙伴问嘚吧嘚，为什么我努力干活，升职加薪的速度就是比不上小我三四岁的新人？明明我在正常沟通，领导却突然跟我翻脸，甚至让我穿小鞋？

多想想，是不是你在职场上没做好这些情绪管理，踩到领导的“雷点”上了呢？

1.有针对性地接纳领导的话

首先，领导讲的对，就听进去，改正自己的错误，领导讲的不对，有理论没有实践，就当耳边风吹吹就行。

2.没有人会用刀口朝内的利刃

还有在职场上小心一些下属工作能力很强，却不听领导的，就相当于一把锋利的刀子，本来想去砍敌人，结果刀口是对自己的，那这样的刀子不用也罢！你想想，如果你是领导，会重用一个能力很强，但是不可控的下属吗？哪天捅了乱子都不知道！

3.做工作，哪里有不受气的？

越能承受委屈，能力就越强，越能经受磨砺，越能做成大事！请记住，梅花香自苦寒来，不但苦寒花不开！

在职场上最忌讳的就是玻璃心，领导的几句无心之言都浮想联翩，领导就工作问题，对事不对人地骂了两句，就拒绝领导千里之外。那后面肯定会被穿小鞋，甚至淘汰掉的。

毕竟做工作哪能不出问题？出问题才能够成长；

与领导相处哪有不挨骂受气的？所以要摆正自己的位置。

4.大家的工作水平可以不高，但是态度一定要好

没有谁一进入职场，就100%不出错，100%能达到完美态度端正！在很多领导眼中，态度比能力更重要，水平不行，还可以多给点资源慢慢培养。而态度不行，就是做人的问题，职场不是学校，再引导教育就难了。