工作十几年，见过员工非常稳定的公司不超过1%，绝大部分公司都是人来人往，离职成为常态！虽然员工离职只有一种结果，但却有3种状态，分别如下：

1、他杀——因员工过错而离职

因员工自身的问题被公司解雇，或是自己离开。不管是哪种原因，都是属于员工不符合公司要求，这种情况大概率会出现员工纠纷！一方面，很多员工会因不满公司的做法而与公司产生矛盾；另一方面，就是员工自身想从公司获得赔偿，毕竟谁也不会和金钱有仇。

2、谋杀——员工无过错被离职

这种情况往往是由公司自身原因造成的，有可能是公司经营不善需要裁员，但不想赔偿员工；也有是因为个别领导造成的，比如公报私仇要干掉某些员工。这种情况基本注定会带来员工纠纷，而且员工胜诉的概率差不多是100%。

3、自杀——员工自己跳槽辞职

员工因为个人职业发展，或是不满当下的公司而选择离职或跳槽，最终造成常态下的离职，这种情况看似平常，其实不一定！如果走的都是优秀人才，那就不是一种好现象。

不管是哪一种原因，究其根源其实都是公司自身导致的！

选人不准，带来的人员不胜任；故意找茬开除员工，代表公司不厚道；优秀人才离职，代表公司管理有问题。

所以，员工动荡，企业要自我检讨！#人力资源管理#

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