导读事先约定，采用绩效考核的方法，给员工明确的工作指标，如果达不到工作指标就要辞职，下面我们就来说一说关于如何辞退不合格员工?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧....

事先约定，采用绩效考核的方法，给员工明确的工作指标，如果达不到工作指标就要辞职，下面我们就来说一说关于如何辞退不合格员工?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

如何辞退不合格员工

事先约定，采用绩效考核的方法，给员工明确的工作指标，如果达不到工作指标就要辞职。

频繁调岗，频繁的调换岗位，让他无法适应新的工作，新的人际关系，从而造成情绪低落主动离开。

面对面沟通，讲道理，让员工理解企业所面临的困境，适用于关系比较亲密的员工。降级法，这种方法主要针对中高层管理，可以降低其职位，让他产生不满的心理，从而主动辞职。

温馨提示：辞退员工要讲究方式方法，最佳策略是将辞退员工变成员工主动辞职。