导读公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班法定节假日安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费那么今年国庆假期，法定....

公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班法定节假日安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费那么今年国庆假期，法定节假日10月1号、2号、3号，用人单位在这三天安排劳动者工作的不能通过调休来抵扣员工加班时间10月4号、7号安排劳动者工作的，用人单位可以通过调休来抵扣员工加班时间，接下来我们就来聊聊关于国庆加班可以拒绝加班吗?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

国庆加班可以拒绝加班吗

公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。法定节假日安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费。那么今年国庆假期，法定节假日10月1号、2号、3号，用人单位在这三天安排劳动者工作的不能通过调休来抵扣员工加班时间。10月4号、7号安排劳动者工作的，用人单位可以通过调休来抵扣员工加班时间。

法律依据：

（1）根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

（2）第四十一条：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。