导读自己和原来的职位匹配度偏低公司需要的技能和我所拥有的技能有一定交集，但是交集的面积比较小，这样合作下去，对公司对自己都属浪费，所以选择辞职，今天小编就来说说....

自己和原来的职位匹配度偏低公司需要的技能和我所拥有的技能有一定交集，但是交集的面积比较小，这样合作下去，对公司对自己都属浪费，所以选择辞职，今天小编就来说说关于面试中如何回答HR问及辞职的原因?下面更多详细答案一起来看看吧!

面试中如何回答HR问及辞职的原因

自己和原来的职位匹配度偏低。公司需要的技能和我所拥有的技能有一定交集，但是交集的面积比较小，这样合作下去，对公司对自己都属浪费，所以选择辞职。

原有职位的生命周期结束了。公司中有些职位是为了配合完成公司某个阶段的任务而设置的，并非常设职位。当这个项目做完后，又找不到合适的岗位，所以选择离开。

原有工作没有成就感。个人成长停滞不前，也想尽办法，做了多种努力，却无法改变工作环境、观念等。因为工作中没有突破，无论横向还是纵向发展空间都很小，怎样选择辞职。

原来公司发展太缓慢。从实习到目前过去一年了，公司发展缓慢，各项业务停滞不前，虽然与同事们一块儿奋斗过，但无法学到新的技能，选择离开。

原有职位与自己的职业规划有很大的差距。进入公司之初，从事着自己喜欢的工作，可是中途公司做了部分人员调整，如今的工作与自己的职业规划差距很大，在公司里无法体现个人价值，所以辞职。

个人理念与公司理念难达成共识。我很重视公司的理念，但我的理念与公司的理念无法有效融合，所以选择辞职。说自己辞职的原因时一定要扬长避短，突出自己的优秀品质。