导读人岗吻合率较低，公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算，今天小编就来聊一聊关于跳槽的理由?接下来我们就一起去研究....

人岗吻合率较低，公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算，今天小编就来聊一聊关于跳槽的理由?接下来我们就一起去研究一下吧!

跳槽的理由

人岗吻合率较低，公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。

没有成就感，当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

企业发展较慢，当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)

用人机制问题，一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。