导读为什么要从前公司离职：一者是了解求职者的求职动机和心态；二是为了作出价值判断和风险预估面对这个问题时，建议遵循几个原则：首先是正面回答如果故意绕开，会让HR....

为什么要从前公司离职：一者是了解求职者的求职动机和心态；二是为了作出价值判断和风险预估面对这个问题时，建议遵循几个原则：首先是正面回答如果故意绕开，会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因，不利于对应聘者做出判断第二是原因真实可以不是真实的全部，但一定要是真实的从客观原因入手，比如公司发展前景不好，拖欠工资等，下面我们就来聊聊关于面试常见问题及回答技巧?接下来我们就一起去了解一下吧!

面试常见问题及回答技巧

为什么要从前公司离职：一者是了解求职者的求职动机和心态；二是为了作出价值判断和风险预估。面对这个问题时，建议遵循几个原则：首先是正面回答。如果故意绕开，会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因，不利于对应聘者做出判断。第二是原因真实?？梢圆皇钦媸档娜?，但一定要是真实的。从客观原因入手，比如公司发展前景不好，拖欠工资等。

职业规划是什么：HR问这个主要是考虑：是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；对自身的定位是否明确。 那么应聘者在接到面试邀请后，对要面试的公司和岗位要有大致了解；面试的时候大胆说出规划，不要害羞；最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关，而不是泛泛而谈，说奋斗十年在北京买上房买上车，这是个人目标和公司无关，HR更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望。

期待薪资是多少：提前了解行情?？纯赐拔煌ぷ骶榍榭鱿缕渌镜母龅男阶剩湍艽蟾鸥约憾哿?。 了解工资构成?；竟ぷ释庥屑ㄐЧぷ?、年终奖、餐补、交通补助、住房补贴等，有必要的话可以适当调整下，大胆提出要求。扭扭捏捏会让HR觉得应聘者对自己认知不清，性格过于内向。所以当应聘者定的期望薪资是有科学参考依据，那就大胆提出，可以适当高于前一份工资水平。